Awalnya, seorang karyawan dalam hubungan tenaga kerja berada dalam posisi yang kurang menguntungkan daripada majikan. Sayangnya, kadang-kadang bahkan mencapai kenyataan bahwa kondisi kerja menyerupai boal. Pada abad kedua puluh tidak dapat diterima. Pada penjaga pesanan dan hukum di negara kami ada kode pekerjaan, yang menghentikan majikan mahal. Dialah yang, bersama dengan Kode Prosedur Sipil, menanggapi pertanyaan yang sering diajukan "Cara tunduk kepada majikan ke pengadilan?".
1
Perselisihan Tenaga Kerja dilompati oleh pengadilan distrik. Pernyataan klaim, tunduk kepada Pengadilan Distrik di lokasi Organisasi Termohon (Pasal 28 Kode Prosedur Sipil), dalam kasus Anda, majikan.
2
Mereka yang ingin melindungi hak-hak buruh mereka di pengadilan harus bergegas. Legislator membentuk periode pembatasan yang agak kecil untuk perselisihan tersebut. Jadi, jika Anda berpikir bahwa Anda dipecat secara ilegal, maka Anda dapat mengajukan banding seperti itu dalam waktu satu bulan sejak tanggal mengeluarkan buku kerja kepada Anda dalam lengan atau salinan pesanan Anda. Panggilan banding atas hak-hak kerja Anda dari jenis lain dapat dilakukan selambat-lambatnya 3 bulan sejak Anda belajar atau harus belajar tentang mereka.
3
Biarkan Anda tidak menakuti fakta kompilasi tuntutan independen. Tuliskan diri Anda cukup nyata. Ikuti saja seni. 131 Kode Prosedur Sipil Federasi Rusia, di mana struktur aplikasi ini ditetapkan. Pada artikel ini, semuanya ditulis pada titik, tetapi dalam bentuk umum. Anda hanya perlu mengganti data Anda dan data responden, menetapkan keadaan kasus dan argumen mereka. Meyakinkan dalam argumen Anda, karena mereka bergantung pada bagaimana pengadilan akan mengambil.
Dalam konfirmasi argumennya, perlu untuk memberikan bukti, yaitu, dokumen atau salinannya. NS. 132 GPC berisi daftar kemungkinan dokumen yang melekat pada Pernyataan Klaim. Dalam kasus Anda, mereka bisa:
salinan catatan ketenagakerjaan;
salinan kontrak kerja;
salinan urutan pemecatan (jika Anda pikir pemecatan itu ilegal);
bantu formulir 2-NDFL (jika perselisihan berkaitan dengan upah).
Buku Buruh dan Kontrak Ketenagakerjaan ada di penyimpanan di majikan. Dia harus memberi Anda mereka pada permintaan pertama. Jika ini tidak terjadi, silakan hubungi serikat pekerja dengan keluhan. Jika ini tidak mempengaruhi, dokumen-dokumen ini akan dimusnahkan oleh pengadilan.
5
Persyaratan klaim yang ditujukan untuk pemulihan dari pemberi kerja kompensasi yang belum dibayar, tidak ada arus kas, diinginkan untuk mendukung perhitungan mereka sendiri, serta dokumen akuntansi. Ketika latihan menunjukkan, pengadilan tidak akan membuat keputusan tanpa mengenal dokumentasi semacam itu. Jika Anda tidak melampirkannya dengan setelan, Anda akan melakukan ini untuk Anda - itu akan dipaksakan. Namun, dalam hal ini, prosesnya akan menunda bahwa itu sangat tidak diinginkan untuk Anda.
6
Karyawan dibebaskan dari beban peradilan menurut seni. 393 TK RF. Ini berlaku untuk pembayaran tugas negara dan biaya lain yang akan dikenakan dalam proses ini. Misalnya, membayar layanan pengacara yang akan membuat Anda pernyataan, dan mungkin bahkan akan diwakili oleh minat Anda di pengadilan, akan ada majikan setelah membuat keputusan oleh pengadilan untuk Anda.
Kirim ke majikan ke pengadilan - itu berarti itu bertujuan untuk "merusak" dengannya. Tetapi jika Anda memutuskan langkah serupa, itu berarti ada alasan bagus untuk ini. Apa yang harus ditanggung dan dipegang untuk bekerja di mana Anda melanggar hak dan menyimpan "SERF"? Lebih baik dengan kehormatan dan martabat untuk keluar dari pemenang konflik yang didirikan dan menemukan tempat kerja yang layak.
Bagikan saran:"Cara mengajukan pada majikan ke pengadilan"
Klaim untuk majikan Unduh disini.
0
1448
