Bekerja pada akhir pekan, pekerja mengandalkan pembayaran yang layak untuk persalinan mereka. Majikan tidak selalu setuju dengan mereka. Hal ini mengarah pada ketidaksepakatan, pelanggaran hak dan gangguan proses tenaga kerja. Artikel ini akan memberi tahu bagaimana tenaga kerja harus dibayar pada akhir pekan.
Apa yang dikatakan hukum?
Jika ada kecemasan tentang upah pada akhir pekan, Anda perlu membiasakan diri dengan kode tenaga kerja. Pasal 113 (Bagian 1) akan mengatakan bahwa pekerjaan dalam periode seperti itu dilarang. Tetapi ada pengecualian yang diresepkan dengan jelas. Pilihan termudah - pekerja sendiri menyatakan keinginan untuk mengunjungi tempat kerja dan menulis persetujuan tertulis. Ini dipraktikkan jika pekerjaan yang tidak terpenuhi mengancam kegiatan organisasi.
Tetapi bahkan jika karyawan tidak setuju, ia dapat disebabkan untuk bekerja. Tetapi hanya dalam kasus seperti itu:
- ada keadaan darurat atau kecelakaan di tempat kerja, perlu untuk menghilangkan konsekuensinya;
- perlu untuk mencegah kerusakan atau pencurian;
- perlu untuk menormalkan aktivitas vital dari seluruh populasi (darurat militer, bencana serius).
Organisasi Serikat Perdagangan harus mengendalikan proses memanggil karyawan dalam hari yang tidak bekerja dan mempertahankan hak-hak mereka.
Kontrak ketenagakerjaan adalah dokumen lain di mana nuansa panggilan untuk bekerja pada akhir pekan diresepkan.
Juga di tempat kerja pada akhir pekan Anda dapat menemukan pekerja:
- yang bekerja sesuai dengan metode menonton;
- bekerja di perusahaan yang kegiatannya tidak dapat ditangguhkan;
- yang melayani kebutuhan populasi;
- melakukan pekerjaan perbaikan yang mendesak.
Pada saat yang sama, majikan harus menyusun perintah tertulis. Di masa depan, itu akan berfungsi sebagai dasar untuk akrual untuk tenaga kerja.
Bagaimana pekerjaan berbayar pada akhir pekan?
Pekerjaan pada akhir pekan dianggap tidak kegiatan khusus, karena pembayaran harus lebih dari pada hari kerja sederhana.
Pergi bekerja selama periode ini, karyawan dapat mengandalkan tarif tersebut:
Jika hari libur biasa (Sabtu, Minggu) adalah untuk karyawan hari kerja yang biasa sesuai dengan jadwal kerja, ia menerima biaya untuk pekerjaannya pada skema yang biasa.
Itu terjadi bahwa pekerja ingin menerima biaya dengan akhir pekan tambahan. Itu juga mungkin. Kemudian pembayaran dilakukan untuk hari kerja yang biasa, tetapi hari tambahan muncul dalam jadwal kerja.
Legislasi memiliki hak untuk menetapkan tingkat minimal, dan majikan dapat meningkatkannya dengan keinginan mereka sendiri.
Untuk prinsip yang sama, pembayaran dilakukan jika karyawan sedang dalam perjalanan bisnis dan bekerja di akhir pekan. Jika selama periode ini ia melakukan perjalanan ke perjalanan bisnis, maka hari libur akan dianggap sebagai pekerja dan harus dibayarkan.
Pekerjaan ilegal pada akhir pekan: Di mana harus berbalik?
Jika karyawan dipaksa tanpa persetujuan dan keadaan hukumnya untuk bekerja pada akhir pekan, ia mungkin berlaku untuk instance dan membuktikan titik yang tepat.
Perlu untuk mengunjungi Inspektorat Kerja Kabupaten. Anda dapat melakukan panggilan dengan keluhan, dan lebih baik berbicara dengan inspektur dan menjelaskan situasinya. Algoritma tindakan karyawan harus seperti ini:
- merumuskan klaim Anda dengan jelas;
- untuk keluhan, perlu untuk melampirkan bukti (perjanjian kolektif, piagam perusahaan, aturan jadwal internal dan lainnya);
- keluhan tertulis disusun. Inspektur harus membuat salinan dokumen ini, meyakinkannya dengan tanda tangan dan tanggal, berikan karyawan. Dari saat ini, inspektur wajib mencari tahu apakah tindakan itu ilegal.
Setelah verifikasi, jika inspektur mengungkapkan pelanggaran tersebut, majikan mengeluarkan tindakan pelanggaran Kode Tenaga Kerja. Dia harus memperbaiki pelanggaran ini dan memberi tahu inspektur tentang hal itu secara tertulis.
Jarang, yang setidaknya sekali tidak bekerja di hari libur hukumnya. Pada saat yang sama, penting untuk selalu mengetahui hak-hak Anda, yang dapat Anda hitung dalam hal pembayaran. Kemudian output langka seperti di luar rencana kerja akan dapat menghasilkan uang, bukan layanan tenaga kerja.
356
