Hubungan majikan dan karyawan harus didekorasi. Melindungi dan memberdayakan kedua belah pihak. Hubungan tenaga kerja yang tidak terbentuk merupakan pelanggaran terhadap perundang-undangan tenaga kerja Federasi Rusia. Untuk ini mengancam tanggung jawab administrasi.
Aturan untuk kesimpulan dari kontrak kerja adalah bersatu untuk pengusaha dan karyawan. Yang terakhir harus lebih waspada saat membuat kontrak. Cara membuat perjanjian ketika bekerja untuk bekerja untuk memaksimalkan hak-hak Anda, lebih lanjut, dalam artikel kami.
Jenis Kontrak Tenaga Kerja
Sebelum merancang karyawan, majikan harus menjawab sendiri pada sejumlah pertanyaan. Berapa lama karyawannya? Apa tanggung jawab pekerjaannya? Ditunjuk atau tidak untuk periode post probationary ini? Pekerja potensial - warga Federasi Rusia atau orang asing? Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan mendorong kontrak mana yang harus disimpulkan.
- mendesak dan tidak terbatas, sementara. Kontrak mendesak ditandatangani oleh durasi kerja hingga 5 tahun. Dalam tidak terbatas, itu tidak menunjukkan tanggal penyelesaiannya. Sementara - hingga satu tahun.
- dengan masa percobaan dan tanpa. Durasi periode pengujian dijabarkan dalam kode tenaga kerja Federasi Rusia. Untuk karyawan biasa, itu adalah 3 bulan. Dengan keputusan kepala, jika karyawan pada bulan-bulan pertama menunjukkan keterampilan profesionalnya yang tinggi, dapat dikurangi. Lebih dari 3 bulan untuk mengatur tes dilarang. Tes pada 6 bulan adalah karyawan dalam posting tanggung jawab tinggi - akuntan utama, eksekutif, direktur.
- untuk warga negara Federasi dan bukan penduduk Rusia. Dalam pekerjaan migran, prasyarat adalah memiliki izin untuk bekerja di wilayah Federasi Rusia. Ketidakhadirannya memerlukan denda untuk perusahaan, deportasi migran.
Struktur Kontrak Ketenagakerjaan
Dokumen ini memiliki bentuk umum dan item tambahan tergantung pada spesiesnya, perjanjian individu antara para pihak.
- Topi - menunjukkan data para pihak - nama hukum penuh perusahaan, dalam diri seseorang itu menyimpulkan kontrak (menunjukkan Fio Komisaris, paling sering ini adalah Direktur), nama lengkap karyawan.
- Subjek kontrak - termasuk deskripsi perjanjian utama tentang pekerjaan. Esensinya, tugas-tugas para pihak.
- Istilah kontrak.
- Ketentuan Pembayaran - Bagian harus mencantumkan tidak hanya ukuran taruhan, dan deskripsi seluruh sistem motivasi - premi dan denda.
- Mode waktu kerja.
- Hak dan kewajiban karyawan.
- Hak dan kewajiban majikan.
- Kondisi asuransi.
- Jaminan dan kompensasi.
- Tanggung jawab para pihak.
- Penghentian kontrak.
- Ketentuan akhir.
- Rincian para pihak.
TD dengan masa percobaan 3 bulan
Perjanjian Pengurangan Term Tes
Ketentuan Kontrak Tenaga Kerja Wajib
Dokumen dokumen harus mencakup sejumlah data yang diresepkan dalam kode tenaga kerja sebagai kekuatan hukum mendasar dan esensi yang sesuai dari jenis perjanjian. Ini termasuk:
- Tujuan karyawan yang menunjukkan namanya, nama unit struktural, bengkel, departemen, lainnya).
- Profesi di mana karyawan diterima, nama lengkap posisinya, kualifikasi (untuk profesi kerja).
- Klarifikasi jenis kontrak adalah pekerjaan utama atau ini paruh waktu.
- Menentukan jenis kontrak - mendesak, tidak terbatas, untuk memenuhi jenis pekerjaan tertentu. Periode-nya - masukkan tanggal awal dan akhir dari tindakan dokumen.
- Tandai pada janji temu / tidak adanya periode pengujian.
- Dalam kewajiban karyawan, daftar persyaratan fungsional dasar untuk pekerjaannya. Kewajiban perusahaan untuk organisasi pekerjaan karyawan - menggambarkan highlight dalam pengaturan pekerjaan karyawan.
- Tanggung jawab untuk memastikan kondisi kerja karyawan - item tersebut mencakup informasi tentang keamanan, apakah pekerjaan itu keras, berbahaya, malam, non-nomed.
- Mode operasi yang diinstal.
- Ukuran gaji per bulan / jam, biaya tambahan - dalam rubel,% dengan gaji.
- Jumlah hari liburan adalah utama dan opsional.
- Kondisi lain dicapai oleh para pihak dalam wawancara.
Kondisi tambahan kontrak kerja
Mereka cocok di akhir teks dasar dokumen jika kontrak disusun secara independen, dapat dimasukkan sebagai klausul individu pada teks kontrak. Kondisi tambahan termasuk kepatuhan dengan Rahasia Resmi, Komersial, ketentuan asuransi yang disepakati, pelatihan dengan mengorbankan Perusahaan, meningkatkan kondisi perumahan.
Untuk karyawan dengan meningkatnya tanggung jawab di posisi tinggi, prosedur pemecatan, prosedur untuk transfer kasus secara terpisah menjelaskan.
Kapan kontrak dianggap tahanan?
Momen menyimpulkan kontrak adalah untuk menginstal di atasnya tanda tangan dua sisi. Tanggal tanda tangan dari pihak kedua harus menjadi tanggal yang identik yang ditentukan dalam kontrak sebagai awal tindakan perjanjian tenaga kerja. Karyawan memiliki hak untuk mulai bekerja tanpa desain kertas di hadapan izin orang yang berwenang. Tetapi, oleh hukum, kontrak harus disimpulkan dalam tiga hari setelah waktu itu. Dokumen ini disusun dalam dua salinan. Opsi kedua diberikan kepada karyawan. Fakta bahwa dia ada di tangannya, menaruh tanda tangan pada instance majikan.
351
