Subordinasi adalah istilah yang digunakan di banyak bidang dan sehubungan dengan hal-hal yang sama sekali berbeda. Penolakan akan mengungkapkan subjek subordinasi - yang diwakilinya dan seberapa mempengaruhi budaya.
Apa itu Subordinasi.
Subordinasi adalah aturan yang menentukan sikap orang-orang yang berada pada tingkat hierarki yang berbeda. Berdasarkan esensi subordinasi, di Angkatan Darat dan polisi, itu membutuhkan subordinasi yang ketat dari senior yang lebih muda. Semua pesanan yang diberikan kepada anak tertua oleh orang tersebut tentu akan dipenuhi. Dengan demikian, subordinasi tidak lebih dari prioritas penatua (berdasarkan pengalaman, usia, peringkat) yang lebih muda.
Prioritas ini dapat diekspresikan tidak hanya dalam struktur militer. Subordinasi mengatur hubungan di banyak perusahaan. Dalam spektrum hubungan bisnis, istilah ini berarti eksekusi pesanan, data manusia senior. Berdasarkan hal ini, dapat disimpulkan bahwa subordinasi adalah alat yang baik yang membantu orang dengan jelas mengidentifikasi hak dan kewajiban mereka. Tetapi bagaimana subordinasi mempengaruhi berbagai budaya dan situasi kehidupan? Mari kita cari tahu.
Subordinasi dalam Budaya dan Situasi Kehidupan
Jika Anda tidak memperhitungkan subordinasi militer, yang di semua negara sama, akan menarik untuk mempertimbangkan perannya dalam aspek lain. Di bawah ini akan menjadi beberapa contoh yang akan membantu Anda memahami seberapa dekat subordinasi dan aspek kehidupan lainnya terhubung:
Subordinasi perusahaan
Subordinasi perusahaan - sistem pengajuan di dalam perusahaan. Ini didasarkan pada fakta bahwa pejabat tersebut berkewajiban untuk memenuhi instruksi dan tujuan orang yang berada di tingkat atas sistem manajemen. Bahasa sederhana, ini dapat ditafsirkan sebagai berikut: Pekerja biasa melakukan perintah manajer departemen, manajer departemen bertanggung jawab kepada Direktur Departemen, yang pada gilirannya, dieksekusi oleh manajemen tugas strategis tertinggi.
Meskipun subordinasi perusahaan, di berbagai negara, peran karyawan yang berada di tingkat yang lebih rendah dalam proses melakukan bisnis dapat bervariasi. Misalnya di sebagian besar negara Asia, pekerja kecil tidak memiliki inisiatif. Dengan demikian, mereka hanya terbatas pada pekerjaan mereka dan, dalam kebanyakan kasus, tidak berpartisipasi dalam manajemen perusahaan. Di Asia, diyakini bahwa semakin tinggi posisi orang tersebut di perusahaan, semakin berharga Firman-Nya ketika membuat keputusan. Sistem subordinasi perusahaan Asia ini secara radikal berbeda dari sistem Barat (Eropa dan Amerika).
Sistem subordinasi perusahaan Barat lebih lembut dan menyiratkan pengambilan keputusan tidak hanya oleh orang yang lebih tinggi, tetapi juga oleh karyawan staf biasa. Orang-orang di negara-negara ini percaya bahwa keberhasilan korporasi tergantung pada keberhasilan setiap orang yang bekerja di dalamnya.
Subordinasi dan Kecelakaan Pesawat
Anda dapat membawa contoh yang sangat menarik, yang dalam kehidupan nyata. Ini akan mengungkapkan pentingnya subordinasi antara pejabat.
Seperti disebutkan di atas, orang Asia rentan terhadap pendapat bahwa keputusan pejabat senior selalu tidak salah lagi. Bayangkan situasinya: pesawat penumpang mengelola dua orang - Kapten Senior dan Junior. Tentu saja, kapten senior memiliki lebih banyak otoritas, ia lebih berpengalaman dan posisinya di atas. Dengan demikian, kapten yang lebih muda berhutang budi.
Pesawat Korea pada akhir abad ke-20 dianggap paling berbahaya karena sejumlah besar kecelakaan pesawat. Banyak dari mereka dikaitkan dengan fakta bahwa para kapten yang lebih muda tidak diselesaikan untuk berpendapat pendapat dari kapten senior. Misalnya, di sini adalah penyebab salah satu kecelakaan pesawat: Kapten yang lebih muda memperhatikan sayap ledakan pesawat dan melaporkan kepada kapten yang lebih tua, yang ia jawab agar semuanya teratur.
Bahkan, bahkan di bawah umur di sayap dapat menyebabkan kecelakaan pesawat. Meskipun demikian, kapten yang lebih muda tidak bersikeras pada pendapatnya, yang menyebabkan kecelakaan.
Pilot Barat, sebaliknya, terbiasa dengan bebas mengekspresikan pikiran mereka dan bersikeras pada mereka jika mereka percaya diri. Ini menunjukkan individualisme rakyat, yang dalam hal ini diperlukan.
Dari atas Anda dapat membuat kesimpulan Anda tentang subordinasi. Apakah ini baik atau buruk? Jika Anda adalah pemilik perusahaan, maka perlu memikirkan jenis bawahan perusahaan apa yang paling cocok untuk Anda dan karyawan Anda. Semua kasus adalah individu dan ambigu.
351
