A fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámítása: példa

Ha évente dolgozott, vagy akár kissé nem szabad nyaralás, és most fizetsz, akkor van egy bizonyos számom a fel nem használt napok fizetett szabadságának. Ez csak az összeg kiszámítása, nem tudja minden munkát. Ebben az utasításban megpróbáljuk részletesen kitalálni egy ilyen eljárással, hogy a jövőben tapasztalt, és összehasonlítsa a számításokat a könyvelő számításával.

1
Amikor az összegeket a következő nyaralásért fizetik

A vállalat vezetője és a munkavállaló között a munkaügyi megállapodásban a következő feltétel ritkán előírja, hogy a munkavállalót csak egy évre vesszük a szervezetbe. Ha a nyaraló munkás nem ment le, akkor joga van írni egy ajánlatot a szerződés végén a kártérítésért. A munkáltató köteles pénzt fizetni, és ha mindkét fél kívánatos, akkor az új munkaszerződés már hosszabb együttműködésen van. Még a kiszámításkor is kártérítést adnak ki.

2
A kompenzáció kiszámítása

Ezen számítások esetében tudnunk kell:

átlagos fizetés (egy nap alatt);
milyen időszakra fogják fizetni a kártérítés kifizetését;
néhány napig nyaralási napokon kompenzációt kell fizetnünk.

A középső bevételek az Oklak, a Tarifa, valamint a bevételekkel arányos munkavégzéssel rendelkező munkaszerződés által végzett eredmények. Az átlagos fizetés kalkulusa nem tartalmaz anyagi promóciókat, szavazási kifizetéseket, különböző előnyöket és nyaralást. Más szóval, a fizetések, amelyek nem rendelkeznek a személyi jövedelemadó, valamint nem számolunk hozzájárulások őket PF és FSS.

3
Az időszegmens kiszámítása, amelyre a kompenzáció megengedett

Tegyük fel, hogy a munkavállaló fizeti az intervallum február 1-től a 2013. november 3., 2013. Volt 9 hónappal az asztalunkra (267,3 nap). A teljes összeg adóköteles pMFL kifizetések kilenc hónap (vagy 267,3 nap) elérte a 143.800 rubelt. Most nem lesz nehéz, hogy az átlagos napi bevétel:

143 800 ÷ 267,3 ≈ 537,97 rubelt.

4
Hogyan számoljuk ki a napok számát, a fel nem használt maradék

Különböző szakmai kategóriák napok száma Utazás eltérhetnek. Leggyakrabban, az év az év már megállapított 28 napos pihenés. És az év tizenkét hónap. Tehát, minden töltött naptári hónapban ad:

28 ÷ 12 ≈ 2,33 szabadság.

Csak a hónapok fognak venni a munkavállaló dolgozott legalább 15 nappal, ha kevesebb, akkor a hónap nem veszik figyelembe. Azt is meg kell számolni, hogy hány nap pihenés jött kilenc hónapig:

2,33 • 9 ≈ 20,97, lekerekített és kap 21 nap.

5
Kártérítés

Most, hogy tudja az összes adatot, akkor nem nehéz kiszámítani a kompenzáció is. Ehhez azt kell tudni, hogy a termék a napok száma (21) nyaralás a napi átlagos s / n:

21 • 537,97 \u003d 11 297,37 rubel, ne feledkezzünk meg az adó:

11 297,37 • 13% \u003d 1468,66 rubelt, Total - Ön kap tiszta:

11 297,37 - 1468,66 \u003d 9828,71 rubel.

Megvan a portálon található:

Miután a fenti példát, te magad is képes kiszámolni, hogy mennyit kell fizetni a nyaralás. Tény, hogy ez nem nehéz előállítani ezeket a számításokat, a lényeg az, hogy ne a számítások hibák, nem rohan.