Hogyan rögzítse az elbocsátás

Annak érdekében, hogy a család és élt anélkül, hogy speciális igények és engedhették meg maguknak az előnyöket a civilizáció, mindenkinek szüksége van munka, minden normális ember ismeri ezt az igazságot. Előfordul, hogy valamilyen okból a személy elhagyja a munkáját, vagy akár elutasította őt, így a bejegyzést a munkavállalói könyv legyen szükség. Ajánlatkérés veled részletesebben ebben a kérdésben, és megtudja, hogy egy ilyen rekord készül, és mi szükség van rá.

1

Kötelezettség az elbocsátás rekord

Gyakran előfordul, hogy maga a munkaadó vagy a munkavállaló úgy döntött, hogy hagyja abba az együttműködést a szervezet vagy egyes alkalmazottja, akkor előfordulhat eltérően, és különböző körülmények között:

• A munkavállaló maga úgy döntött, hogy kilép egy bizonyos munkahelye az ő személyes okok
• A kézi ragaszkodik elbocsátás a munkavállalók bizonyos okok miatt (lehet, hogy sok közülük, ezért egyszerűen nincs értelme).

• Mindkét fél tárgyalni, hogy a munkavállaló elutasítja a munkahelyén által a felek megállapodása, illetve mindkettő. Ebben az esetben a szerződés oldjuk fájdalommentesen mindenki számára, mind a munkavállaló saját maga és a vállalat számára. Mint mindenütt, annál kisebb a hype lesz egy ilyen kis alkalom, annál jobb lesz mindenkinek.

Szükséges, hogy azonnal vegye figyelembe, hogy nem számít, milyen elbocsátás, nem számít, milyen okból történik, akkor feltétlenül kell, hogy gondoskodjon megfelelően. Meg kell érteni, hogy a megfelelő regisztrálás nélkül ez a folyamat, a munkavállaló a jövőben számos kérdést és problémát jelent, hogy a leggyakrabban, megoldódik nagyon nehéz, és néha még lehetetlen.

Nézzük foglalkozik többet arról, hogyan írok elbocsátás a foglalkoztatási könyvet, és hogyan lehet a legjobban csinálni.

2

„Jobb” elbocsátás

A legegyszerűbb és legjobb megoldás ebben a helyzetben lesz elbocsátás a munkavállaló megállapodása alapján a két fél, mint korábban említettük. Ez nem csak egy objektív mondat, egy ilyen folyamat be van jegyezve az Mt. az állam (minden ilyen lépés a vállalati kell kiadni kizárólag szerint ez a kódex, mert ebben az esetben ez a törvény).

Ez a fajta elbocsátás 78. cikke az említett kód van ellátva, és dekódolásra kerül az alábbiak szerint:

• A munkáltató az alkalmazottja (munkavállaló) szűnik meg a szerződést, és ezzel egy időben megegyezni valamely meghatározott feltételek mellett. Mivel a cikk figyelembe vétele mellett az Mt. meglehetősen tömör, de nincsenek al-elem, ami azt jelenti minden megoldódik a helyszínen két fő részére.
• Nincs követelményeket ide, ami azt jelenti, guideling személy megszüntetheti bármely alkalmas időpontban mindkét fél számára, egészen addig a pontig, hogy azonnal, vagyis most. Mindez tárgyalt az alkalmazott, aki úgy döntött, hogy kilép. Kiderült, ha beszélünk egyszerű, akkor mindenki oldja meg a szép, hogy van, úgy, hogy mindkét fél elégedett, és nem sértett a pénzt tervet.

Mint korábban említettük, az elbocsátás a munkavállaló a keretfeltételek is el lehet készíteni:

• a folyosón a gyakorlatban
• még ha a munkavállaló a kórház (abban az esetben, hogy a munkavállaló maga vállalja, hogy azt)
• És a redukció során a gazdálkodó
• a terhesség alatt a dolgozók (csak annak engedélyével és megállapodás)

3

Dekorációs elbocsátás

Most, amikor kiderült, milyen feltételek mellett, mint az elbocsátás készül, meg kell foglalkozni, hogy hogyan kell, hogy gondoskodjon, mert ez a legfontosabb része a vizsgált kérdés.

Azt szeretném kezdeni azzal a ténnyel, hogy ha meg kell tenni az elbocsátás által mindkét fél beleegyezésével, hogy valaki legyen a kezdeményezője egy ilyen folyamat, és be kell számolnia a vágy, hogy a másik fél (ha a munkavállaló úgy dönt, hogy kilép, azt mondja el ő vágy, hogy a vezetés, és ennek megfelelően éppen ellenkezőleg). Kétféle módon jelenteni ez a vágy - szóban és természetesen papíron.

Szakemberek ezen a területen azt sugallják, hogy ez jobb, hogy ezt írásban, majd szükség esetén lehetett bizonyítani, minden gond nélkül, aki éppen a kezdeményező ebben a helyzetben. A körülmények alapján, nem szükséges, hogy írjon egy szabványos nyilatkozatot, de általában a hagyományok ebben az esetben nem visszahúzódó.

A legfontosabb dokumentum az egész helyzetet megfontolás alatt megállapodás a szerződés megszűnése (a kölcsönös sorrendben). A jogszabály az Orosz Föderáció nem jelent különleges feltételeket, a megállapodás értelmében véve, ezért ezt a dokumentumot már elkészített egy meglehetősen eredetű rendet, meg fogja vizsgálni a vezetés az ő alkalmazottja (ami lesz, hogy utasítsa el).

Az egyetlen feltétel, hogy teljesíteni kell a kötelező eljárás a rendelkezésre álló írásos dokumentum az összes szükséges aláírást. Ebben az esetben ez aláírásokat a vállalkozás irányításában, illetve a termelés és az elbocsátott munkavállaló. Ez a dokumentum, érti, a fő az egyik a helyes dekoráció elbocsátás.

A foglalkoztatási rekord ki:

• ha van olyan sorrendben a elbocsátás (léteznie kell egy aláírás egy hátrányos helyzetű munkavállalói rajta)
• teszi ilyen bejegyzés a könyv szakember a személyzeti osztály után az összes dokumentumot írtak alá, mindkét fél ismeri őket, és minden alaki vezetjük az elejétől a végéig

Kiderül, hogy a rekordot a foglalkoztatási rekord az utolsó szakaszban a folyamat elbocsátás és kötelező minden körülmények között és feltételekkel, amíg ez a pont, egy személy nem tekinthető utasítani.