A hétvégén hagyjuk minden dolgozóra, akik elvesztették a munkahelyüket. Ez egyfajta anyagi segítséget a korábbi alkalmazottja, hogy keressen egy új munkahely helyen. Az érték kiszámítása mindenki számára különböző módon, mivel a körülmények a elbocsátást sokban különbözik egymástól. Kiszámításához a kimeneti előny, akkor meg kell számolnod az átlagfizetés, majd felidézni néhány tény a napon a munkát. Természetesen ez történik az elszámolás a cég, de ez nem lesz felesleges, hogy ellenőrizze ezeket az adatokat. Ha nem ért egyet az összeget a kiadási előny, ez a megoldás könnyen vitatható. Ismerje számítani ilyen típusú pénzbeli ellátás ebben a cikkben.
Hogyan számoljuk ki a kimeneti egységei - a számítás az átlagos napi bér
Ez az érték szükséges valamennyi képletek kiszámításához a kimeneti javára. Megtalálható a nap fizetés képlet szerint:
- Összegének kiszámításához a fizetés az elmúlt évben.
- Vedd el a betegség ellátások, nyaralás támogatás, minden egyéb kifizetések.
- Osszuk el a kapott számot a töltött napok száma évente.
- Ne felejtsük el, hogy vegye el a betegszabadság, vakáció, adagokat.
Így lesz a fizetés naponta. Tudod hogy egy egyszerű példát: ha a munkavállaló az elmúlt évben a kapott összeg 275.000 rubel, amelynek 32.000 olyan nyaralást, akkor elvenni 275.000 harminckét. Kapunk száma 243.000 rubelt. Osztjuk a tényleges munkanapok figyelembe vétele nélkül szabadság és soraiban: 243000 osztva 210 nappal. Kiderült, mintegy 1157 rubel, egy fillért sem kell kerekíteni teljes számát.
Ez a fizetés naponta.
Ki a napot
Azonnal érdemes figyelembe venni, hogy ez a kifizetés nem fizetett:
- Ha a munkavállaló csökkentett megsértése miatt a munkaszerződés vagy a fegyelem.
- Ha a munkavállaló még a próbaidő.
- Kérésére a munkavállaló.
- Szerint a funkciók a rövid távú szerződés.
Ezek a csoportok az alkalmazottak, sajnos, a kifizetések nem kéne. Azonban, ha más esetekben, amikor is kap egy kéthetes bevétel:
- Ha feladja a munkahelyén, mert a mozgás.
- Army ellátást.
- Ha dolgozott, ideiglenesen helyettesítő állandó alkalmazottja.
- Ha a munkáltató megváltozott a feltételeket, a munkaszerződés, és nem ért egyet velük.
Teljes kártérítés összege havi kereset csak akkor engedélyezett, ha megszünteti a teljes szervezetben, vagy az állam személyzet.
Hogyan számoljuk ki az összeget a kiadási haszon
Ismerve a napok számát, amelyben meg kell fizetni juttatás és az átlagos napi jövedelem, akkor könnyen kiszámítható ezt az értéket.
Például, ha van egy készpénzfizetés két hét múlva, a számítás így fog kinézni:
- Szánjon fizetés naponta számítják az első bekezdésben a cikket.
- Számolja munkanap után két héttel az elbocsátás napján.
- Szorozzuk meg a fizetés ezekben a napokban.
Például a fizetés naponta 1157 rubelt, és nem lesz tíz munkanapon belül a következő két hétben. Szorzás 1157 10 és a számot 11570. Ez lesz a kimeneti juttatás.
Felhívjuk figyelmét, hogy NDFL és a biztosítási díjak nem levonjuk ezt az összeget. Az összeg változatlan marad, és teljes egészében kifizetésre mennyiségben.
Kiszámítása a kimeneti juttatás Online
Vannak speciális helyek, hogy lehetővé teszi, hogy ellenőrizze a számításokat. Vegyük például szolgáltatás http://lgoty-expert.ru.: Menj a linkre.
- Az első sorban, akkor válassza ki az oka az elbocsátás, amelynek hatására a kimenet javára fizetni.
Ezután adja meg a hiteles adatokat a fizetés és a töltött napok:
- Ellenszolgáltatás összegét havonta.
- Munkanapon belül az elmúlt évben.
- Hány napot dolgozott egy héten.
Kattintson a „kalkuláció”, adatok ellenőrzése után.
- Néhány másodperc múlva a helyszínen megmutatja a pontos összeget a saját hasznára és a határidő, amelyre meg kell lennie. Hasonlítsuk össze ezt adatokat azoktól, akkor számítjuk elején. Ha nem tudnak megegyezni, akkor ott hiba van valahol.
Számoljuk ki a kimeneti támogatásra nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik első pillantásra. Ne feledje, hogy meg kell fizetni napján hivatalos elbocsátás a munkahelyről.
351
