A hétvégén dolgozó munkavállalók a munkaerő tisztességes kifizetésére számítanak. A munkáltatók nem mindig értenek egyet velük. Ez a nézeteltérésekhez vezet, megsérti a munkafolyamat jogait és megzavarását. Ez a cikk megmondja, hogyan kell a munkát fizetni a hétvégén.
Mit mond a törvény?
Ha a hétvégén a bérek közötti szorongás, meg kell ismerkednie a munkaügyi kóddal. A 113. cikk (1. rész) megmondja, hogy ilyen időszakban tilos. De vannak olyan kivételek, amelyeket egyértelműen előírtak. A legegyszerűbb lehetőség - a munkás maga kifejezte a vágyat, hogy meglátogassa a munkahelyet, és írta az írásbeli hozzájárulást. Ezt gyakorolják, ha a nem teljesített munka veszélyezteti a szervezet tevékenységét.
De még akkor is, ha a munkavállaló nem ért egyet, képes dolgozni. De csak ilyen esetekben:
- volt vészhelyzet vagy baleset a munkahelyen, szükség van a következményeinek megszüntetésére;
- meg kell akadályozni a károkat vagy a lopást;
- szükséges az egész népesség (katonai törvény, komoly katasztrófa) létfontosságú tevékenységének normalizálása.
A szakszervezeti szervezetnek ellenőriznie kell a munkavállalók munkavállalói hívásának folyamatát, és megvédi jogaikat.
A munkaszerződés egy másik dokumentum, amelyben a hétvégén a hívás napjait írják elő.
A munkahelyen hétvégén is megtalálhatja a munkavállalókat:
- amely a módszer szerint működik;
- dolgozó vállalkozások, amelyek tevékenysége nem lehet függeszteni;
- amely a lakosság igényeit szolgálja;
- sürgős javítási munka végrehajtása.
Ugyanakkor a munkáltatónak írásbeli megrendelést kell készítenie. A jövőben alapul szolgál a munkaerő-megjelenítéséhez.
Mennyire fizetett munka hétvégén?
A hétvégén végzett munka nem konkrét tevékenységeknek tekinthető, mivel a fizetésnek több, mint egy egyszerű munkanapon kell lennie.
A munkavégzés során a munkavállaló számíthat az ilyen árakra:
Ha a szokásos szabadnap (szombat, vasárnap) a munkavállalónak a munkaterv szerint a szokásos munkanapra vonatkozik, díjat kap a szokásos rendszer munkájáért.
Ez megtörténik, hogy a munkavállaló egy extra hétvégével díjat szeretne kapni. Ez is lehetséges. Ezután a fizetés a szokásos munkanapra vonatkozik, de a munkatervben egy további szabadnap jelenik meg.
A jogszabály rendelkezik a jogot, hogy a minimális árak, és a munkáltató növelheti őket a saját kívánságait.
Ugyanezen elvek esetében a fizetés akkor történik, ha a munkavállaló üzleti útra volt, és a hétvégén dolgozott. Ha ebben az időszakban egy üzleti útra utazott, akkor a szabadnapot munkavállalónak kell tekinteni, és ennek megfelelően kell kifizetni.
Az illegális munka hétvégén: hol fordulhat?
Ha a munkavállaló beleegyezése és jogi körülményei nélkül kényszerülnek a hétvégén dolgozni, akkor a példányra vonatkozhat, és igazolja a megfelelő pontot.
Meg kell látogatni a kerületi munkaügyi felügyelőséget. A panaszhoz hívást kezdeményezhet, és jobb, ha személyesen beszélhet az ellenőrrel, és magyarázza el a helyzetet. A munkavállaló cselekvési algoritmusa ilyen legyen:
- egyértelműen megfogalmazza az igényeit;
- a panaszhoz csatolni kell a bizonyítékokat (kollektív szerződés, a vállalat chartáját, a belső ütemterv szabályait és más szabályait);
- Írásbeli panasz készült. Az ellenőrnek meg kell tennie a dokumentum másolatát, biztosítsa az aláírásával és dátumával, adja meg a munkavállalót. Ebből a szempontból az ellenőr köteles megtudni, hogy az intézkedések illegálisak-e.
Ellenőrzés után, ha az ellenőr a megsértéseket tárja fel, a munkáltatót a Munka Törvénykönyve megsérti. Meg kell javítania ezeket a jogsértéseket, és írásban tájékoztatja az ellenőrről az ellenőrről.
Ritkán, aki legalább egyszer nem működött a legális szabadnapján. Ugyanakkor fontos, hogy mindig ismerje meg jogait, amelyeket a fizetés szempontjából számíthat. Ezután a munkaterven kívüli ritka kimenetek pénzt kereshetnek, nem pedig munkaügyi szolgálatnak.
352
