A munkáltatót és a munkavállalói kapcsolatokat díszíteni kell. Megvédi és felhatalmazza mindkét félöt. Az elképzelhetetlen munkaügyi kapcsolatok az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megsértése. Ehhez az adminisztratív felelősséget fenyegeti.
A munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok egyesülnek a munkáltatók és a munkavállalók számára. Az utóbbinak éberebbnek kell lennie a szerződés megkötésekor. Hogyan készítsünk megállapodást a munkavégzés során, hogy maximalizálják a jogait, tovább, cikkünkben.
A munkaszerződések típusai
A munkavállaló megtervezése előtt a munkáltatónak számos kérdésre kell válaszolnia magára. Mennyi ideig tart a munkavállaló? Milyen munkakörülményei vannak? Kinevezett vagy nem erre a postai próbaidőre? Potenciális munkavállaló - az Orosz Föderáció vagy a külföldi lakója? Ezekre a kérdésekre adott válaszok arra fognak fordulni, hogy mely szerződést kell kötni.
- sürgős és határozatlan ideiglenes. A sürgős szerződést az 5 évig a munka időtartama aláírja. Határozatlan, nem jelzi a befejezés időpontját. Ideiglenes - akár egy évig.
- próbaidővel és anélkül. A vizsgálati időszak időtartama az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében található. A rendes alkalmazottak esetében 3 hónap. A fejjel határozata, ha az első hónapokban a munkavállaló magas szakmai készségeit mutatta, csökkenthető. Tilos a tesztek beállítása. A 6 hónapos vizsgálatok a nagy felelősségű hozzászólások - a fő könyvelők, a vezetők, az igazgató.
- az Orosz Föderáció és a nem rezidensek állampolgárai számára. A migránsok foglalkoztatásában az előfeltétel az, hogy engedélyt kapjon az Orosz Föderáció területén dolgozni. A távolléte a bevándorlók deportálódásának bírságát vonja maga után.
A munkaszerződés szerkezete
A dokumentumnak közös formája és további elemei vannak a fajoktól függően, egyedi megállapodások a felek között.
- A sapka - jelzi az adat a felek - a teljes hivatalos neve a vállalkozás, az a személy, akire szerződést köt (jelzi a FIO a biztos, leggyakrabban ez rendező), a teljes név alkalmazottja.
- A szerződés tárgya - magában foglalja a munkahelyi megállapodások leírását. Lényege, a felek feladata.
- A szerződés időtartama.
- Fizetési feltételek - A szakasznak nemcsak a fogadások méretét és a teljes motivációs rendszer leírását kell tartalmaznia - a díjak és a bírságok leírása.
- Munkaidő mód.
- A munkavállaló jogait és kötelezettségeit.
- A munkáltató jogai és kötelezettségeit.
- Biztosítási feltételek.
- Garanciák és kártérítés.
- A felek felelőssége.
- A szerződés megszüntetése.
- Záró rendelkezések.
- A felek részletei.
Vizsgálati időszak csökkentési megállapodás
Kötelező munkaszerződés
A dokumentum a dokumentum kell egy sor adat, hogy írják fel a Munka Törvénykönyve alapvető jogi erővel és a megfelelő lényege a szerződés típusát. Ezek tartalmazzák:
- Munkavállalói cél, amely jelzi a nevét, a strukturális egység nevét, műhelyét, osztályát, más).
- A szakma, ahol a munkavállaló elfogadja, a teljes neve az ő helyzetét, képzettségét (a dolgozó szakma).
- A szerződés típusának tisztázása a fő vagy ez a munka részmunkaidőben.
- A szerződés típusának meghatározása - sürgős, határozatlan, bizonyos típusú munkák teljesítéséhez. Időszaka - tegye a dokumentum kezdetének és végének dátumát.
- Jelölje meg a vizsgálati időszak kinevezését / hiányát.
- A munkavállaló kötelezettsége során felsorolja a munkájának alapvető funkcionális követelményeit. A kötelezettség a vállalkozás a szervezet számára a munka a munkavállaló - írja a hangsúlyos a megállapodás a munkavállaló munkáját.
- Hogy biztosítani tudják a munkakörülmények a munkavállaló - az elem információkat tartalmaz a biztonság, hogy a munka kemény, káros, éjszaka, nem nomed.
- Telepített üzemmód.
- A fizetés mérete havonta / óra, a felár - rubel,% a fizetés.
- A vakáció napjai a fő és opcionális.
- A felek által az interjúban elért egyéb feltételek.
A munkaszerződés további feltételei
A dokumentum alapszövegének végén illeszkednek, ha a szerződést önállóan készítik el, az egyes záradékokként szerepelhetnek a szerződés szövegében. További feltételek közé való megfelelés hivatalos, kereskedelmi titkok, megállapodott biztosítási feltételek, a képzés rovására a cég, a lakhatási körülmények javítása.
A magas pozíciókban fokozott felelősséggel rendelkező alkalmazottak esetében az elbocsátási eljárás, az esetek átadásának eljárása külön leírja.
Ha a szerződést fogvatartóknak tekintik?
A szerződés megkötésének pillanatát a két fél aláírásaira kell telepíteni. A második fél aláírási ideje a szerződésben meghatározott időpontnak kell lennie, mint a munkaügyi megállapodások fellépésének kezdete. A munkavállalónak jogában áll dolgozni papírtervezés nélkül, egy meghatalmazott személy engedélyének jelenlétében. De törvény szerint a szerződést három nap múlva kell kötni. A dokumentum két példányban készült. A második lehetőséget a munkavállaló adja. Az a tény, hogy ő a karjában, aláírja a munkáltatói példányt.
351
