U cilju vaše obitelji i vi ste živjeli bez posebnih potreba i mogli si priuštiti prednosti civilizacije, svatko treba raditi, svaka normalna osoba zna za ovu istinu. To se događa da iz bilo kojeg razloga osoba napusti svoj rad ili ga je odbacio, pa bi ga trebao biti potreban upis u knjigu zapošljavanja. Recimo se s vama detaljnije u ovom pitanju i saznajte kako se takav zapis stvara i za što je potrebno.
Obveza zapisa o otkaz
Često se događa tako da je sam poslodavac sam ili radnik odlučio zaustaviti svoju suradnju s organizacijom ili nekim zaposlenikom, može se dogoditi drugačije i pod različitim okolnostima:
- Sam zaposlenik odlučio prestati s određenog mjesta za svoje osobne razloge
- Ručno ustrajava na otkaz zaposlenicima iz određenih razloga (da stoga može biti mnogo toga, dakle, jednostavno nema smisla).
- Obje strane pregovaraju da je zaposlenik odbačen s mjesta rada sporazumom stranaka, i oboje. U tom slučaju, ugovor je bezbolno otopljen za sve, kako za zaposlenika i za tvrtku. Kao i svugdje, manji će hiper biti za tako malu prigodu, to će biti bolje za svakoga.
Potrebno je odmah napomenuti da bez obzira na to koliko je otpuštanje, jer bez obzira na to koliko se to događa, nužno je potrebno ispravno dogovoriti. Treba shvatiti da bez pravilne registracije ovog procesa, zaposlenik u budućnosti imat će brojna pitanja i probleme koji će se najčešće riješiti vrlo teški, a ponekad je čak i nemoguće.
Radimo se s više o tome kako pisati o otpuštanju u knjizi za zapošljavanje i kako najbolje to učiniti.
"Pravo" otpuštanje
Najlakše i pravo rješenje u ovoj situaciji bit će razrješenje zaposlenika sporazumom dviju stranaka, kao što je već spomenuto. To nije samo objektivna fraza, takav proces je registriran u Zakonu o radu države (svaki takav korak u poduzeću treba biti isključivo u skladu s ovim kodom, jer je u ovom slučaju to zakon).
Ova vrsta otpuštanja članka 78. navedenog koda pruža, a dešifrira se kako slijedi:
- Poslodavac sa svojim zaposlenikom (zaposlenik) prestaje ugovorom, a istodobno se slaže s određenim uvjetima. Budući da je članak koji se razmatrao kod rada prilično je koncizan, u njemu nema podnevka, što znači da je sve riješeno na licu mjesta s dvije osobe.
- Ovdje nema zahtjeva, što znači da se smjernička osoba može prekinuti u bilo kojem praktičnom vremenu za obje strane, do točke da se, odmah, to jest, upravo sada. Sve se to dogovara s zaposlenikom koji je odlučio prestati prestati. Ispostavilo se ako govorimo jednostavnim, onda svi rješavaju lijepim, to jest, tako da su obje strane zadovoljene i ne uvrijeđene u planu novca.
Kao što je ranije spomenuto, otpuštanje zaposlenika u temeljnim uvjetima također se može izvršiti:
- tijekom prolaska prakse
- Čak i ako je zaposlenik u bolnici (u slučaju da se zaposlenik sad)
- tijekom procesa smanjenja u poduzeću
- tijekom trudnoće, radnici (samo uz njegovo dopuštenje i dogovor)
Dekoracija otpuštanja
Sada, kada smo saznali, pod kojim uvjetima je napravljeno takvo otkaz, potrebno je nositi se s time kako je potrebno urediti, jer je to glavni dio pitanja koja se razmatra.
Želio bih početi s činjenicom da kada trebate razrješiti sporazumom obiju strana, netko bi trebao postati inicijator takvog procesa i prijaviti svoju želju drugoj stranci (ako zaposlenik odluči odustati, on prijavljuje svoje želju vodstva i, prema tome, naprotiv). Postoje dva načina za prijavu ove želje - usmeno i, naravno, na papiru.
Stručnjaci u ovom području sugeriraju da je bolje to učiniti u pisanom obliku, a zatim, ako je potrebno, bilo je moguće dokazati bez ikakvih problema koji točno inicijator u ovoj situaciji. U takvim okolnostima, nije potrebno napisati standardnu \u200b\u200bizjavu, ali obično se tradicije u ovom slučaju ne povlače.
Najvažniji dokument u cijeloj situaciji u obzir je sporazum o prestanku ugovora (u uzajamnom poretku). Zakonodavstvo Ruske Federacije ne predstavlja nikakve posebne uvjete s obzirom na sporazum koji se razmatra, zbog čega je ovaj dokument sastavljen u prilično izvedenom redoslijedu, jer će razmotriti vodstvo sa svojim zaposlenikom (što će odbaciti).
Jedini uvjet koji se mora ispuniti u obveznom postupku je dostupnost pisanog dokumenta sa svim potrebnim potpisima. U tom slučaju, ove potpise upravljanja poduzećem ili proizvodnjom i otpuštenom zaposlenikom. Ovaj dokument, kao što razumije, je glavni za ispravan ukras otpuštanja.
Izdava se zapis o radu:
- ako postoji red o otpuštanju (mora postojati potpis zaposlenika u nepovoljnom položaju)
- čini takav unos u stručnjaku za knjige u odjelu za osoblje nakon što su potpisani svi dokumenti, obje strane upoznate s njima i sve formalnosti su prošle od početka do kraja
Ispada da je zapis u zapisniku zapošljavanja završna faza u procesu otpuštanja i obvezna je za bilo kakve okolnosti i uvjete, do ove točke, osoba se ne smatra smiješnim.
348
