Proces otpuštanja s mjesta rada završava s radnom snagom. Iskusni računovođa ili osobni stručnjaci neće biti teško napraviti takav znak. Ali postoje takve slučajeve kada je zapis napravljen s pogreškama. Prijeti neugodnim iznenađenjima u budućnosti, kada će osoba dobiti novi položaj ili će napraviti mirovinu.
Punjenje radne knjige prilikom odbacivanja
Postupak otpuštanja često je stresnim za ispaljenim, jer su važne nijanse zaboravljene u previranjima. Dakle, da se to ne dogodi, trebali biste unaprijed razmišljati kako će se to proces dogoditi.
U početku morate analizirati ispravnost ispunjavanja dokumenta. Odmah se navodi naslovna stranica. On će govoriti o vlasniku radne knjige.
Učinite unose na otkaz slijedi posljednji dan osobe na poslu. Tvrtka je dužna pokriti sve svoje dugove zaposleniku, dati mu knjigu o radu i potvrdu o aktivnostima rada. Potonji je vrlo koristan u budućnosti. Uključuje podatke o doprinosima u fondove socijalnog osiguranja, zarade itd.
Pravilan upis u knjigu zapošljavanja je njegova dužnost poslodavca. Također treba provjeriti kako bi se radi o radu ranije. Dokument nužno ukazuje na:
- naziv poslodavca je u potpunosti;
- broj narudžbe i datum primitka na radnom mjestu;
- položaj.
Ako je sve u skladu sa standardima, onda možete napraviti unos o izračunu na određenoj legitimnoj osnovi. Da biste to učinili, morat ćete ispisati tvrtku, kao i potpis glavnog računovođe ili stručnjaka osoblja, koji vodi evidenciju o osoblju.
Zaposlenik mora nužno biti sigurni da je njegova radna knjiga ispravno popunjena. On potvrđuje svoju suglasnost na potpis. No, potrebno je pretplatiti se samo kada je razlog za otkaz ispravno prikazan, a sam dokument se izdaje na isti dan. Ako ne postoji mogućnost da se pokupi dokument odmah, onda se šalje preporučenom poštom, prolaze kroz kolega (relativna).
Kako napraviti ulazak u knjigu zapošljavanja na otkaz?
Ako pridržavati algoritma „idealne” otkaz, to će uštedjeti zaposlenika od nepotrebnih pitanja na novom radnom mjestu, neće izazvati sumnju poreznim tijelima, drugim institucijama. To će pomoći pravilno odabrani tekst.
Samo nekoliko redaka u radnoj knjizi stvoriti sliku osobe. Razlikovati dvije formulacije snimanje zapisa:
- Odbacio je u vezi ...
- Ugovor o radu prestaje ...
Svi su oni istiniti i koristiti jednako. Usporediti kako zvuče u praksi: „Otkaz na vlastiti zahtjev, stavka 3. 1. dio članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije”. Ili: „Ugovor o radu prestaje na inicijativu zaposlenika, stavka 3. 1. dio članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije”.
To se može vidjeti na gornjim primjerima da je najpopularniji uzrok skrbi vlastitu inicijativu. Onda sljedeći algoritam akcija se koristi:
- broj sekvence zapisnika pričvršćena;
- datum je navedeno;
- uklapa glavni tekst u odnosu na zakonodavnu baze;
- detalji naloga navedeno;
- potpisi glave i otkaz.
Dokument sličan je ispunjen i zbog drugih razloga otkaza, ali članak Zakona o radu će se promijeniti - osnova za njegu.
Ako odjednom se ispostavilo da je znak bio u zabludi, to može biti fiksna čineći još jedan rekord:
Što trebate znati, što je rekord od otkaza?
Neznanje o radu punjenje nijanse može dovesti do pogreške. Što ukazuje na razloge iz Zakona o radu, često fraza se smanjuje, što je gruba greška. Na primjer, nemoguće je pisati: „stavka 3. Dijela 1. članka 77”, a to je prikladno pisati: „Članak 3. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije”
- Dan otkaz i datum odlaska s radnog mjesta dužan je biti identične.
- To je pogrešno misliti da je potpis dvije osobe nužno je staviti - glavu i zaposlenika. Ako potonji ne može doći i pokupiti ga osobno, samo direktor organizacije znakova.
- Važno je da se odmah prebaciti dokument vlasniku da ne bi impresivnu kaznu.
Pažljivo punjenje bilo kojeg materijala će izbjeći nesporazume u budućnosti. Stoga bi to trebalo učiniti osobno da je evidencija o otpuštanju učinio pravno, ispravno, razlog je pouzdan, a dokument se prenosi na njegov vlasnik.
367
