Kako podnijeti poslodavcu na sud

U početku, zaposlenik u radnim odnosima je u manje profitabilnom položaju od poslodavca. Nažalost, ponekad čak i postiže činjenicu da radni uvjeti nalikuju Boal. U dvadesetom stoljeću neprihvatljivo je. Na stražnici Reda i zakona u našoj zemlji postoji kod za zapošljavanje, koji zaustavlja skupe poslodavce. On je, zajedno s Zakonom o parničnom postupku, odgovara na tako često postavljeno pitanje "Kako podnijeti poslodavcu na sud?".

Radni sporovi su skočili po okružnim sudovima. Izvještaj o potraživanju, podvrgavanju Okružnom sudu na mjestu tužene organizacije (članak 28. Kodeksa parničnog postupka), u vašem slučaju poslodavac.

Oni koji žele zaštititi svoja radna prava na sudu trebaju požuriti. Zakonodavac je osnovao prilično malo ograničeno razdoblje za takve sporove. Dakle, ako mislite da ste bili nezakonito ispaljeni, onda možete žaliti takvu odluku u roku od mjesec dana od datuma izdavanja radne knjige u vašem oružju ili nagradu za narudžbu. Žalba za povrede vaših radnih prava na drugu vrstu može se provesti najkasnije 3 mjeseca od dana kada ste naučili ili bi trebali naučiti o njima.

Neka ne plašite činjenicu neovisne kompilacije tužbe. Pišite ga sasvim stvarno. Samo slijedite umjetnost. 131 Kodeks građanskog postupka Ruske Federacije, u kojoj je utvrđena struktura ove prijave. U ovom članku sve je napisano na točkama, ali u generaliziranom obliku. Vi samo trebate zamijeniti podatke i ispitanike, odrediti okolnosti slučaja i njihove argumente. Budite uvjerljivi u svoje argumente, jer oni ovisi o tome kako će sud uzeti.

Zahtjev za poslodavca Preuzmite ovdje.

Primjer ispunjene izjave o poslodavcu Ovdje možete pronaći.

U potvrđivanju njegovih argumenata potrebno je pružiti dokaze, naime, dokumente ili kopije njih. Umjetnost. 132 GPC sadrži popis mogućih dokumenata koji su priključeni na izjavu o potraživanju. U vašem slučaju, mogu biti:

kopija zapisa o radu;
kopiju ugovora o radu;
kopija reda odbacivanja (ako mislite da je otpuštanje bio nezakonit);
pomoć 2-NDFL obrazac (ako spor koji se odnosi na plaće).

Ugovor o radnoj knjizi i zapošljavanju su u skladištu kod poslodavca. On vam mora dati na prvi zahtjev. Ako se to ne dogodi, obratite se sindikatu s pritužbom. Ako to ne utječe, te će dokumente biti istrijebljeni sudom.

Zahtjevi podnošenja zahtjeva za oporavak od poslodavca neplaćene naknade, nema novčanog toka, poželjno je podržati vlastite izračune, kao i računovodstvene dokumente. Kao praksa pokazuje, sudovi neće donositi odluku bez upoznavanja takve dokumentacije. Ako ih ne pridružite odijelu, to ćete učiniti za vas - to će biti u prisilnom. Međutim, u ovom slučaju, proces će odgoditi da je to izuzetno nepoželjno za vas.

Zaposlenik je izuzet od sudskih troškova prema čl. 393 tk rf. To se odnosi i na plaćanje državnih carinskih i drugih troškova koje će nastati u tom procesu. Na primjer, plaćanje usluga odvjetnika koji će vam dati izjavu, a možda će čak i zastupati vaši interesi na sudu, bit će poslodavca nakon donošenja odluke sudom u korist.

Podnijeti poslodavcu na sud - to znači da je svrhovito "pokvariti" s njim. Ali ako odlučite na sličnom koraku, to znači da postoje dobri razlozi za to. Što poduzeti i držati raditi na kojem ste povrijeđeni u pravima i držite za "serf"? Bolje je s poštovanjem i dostojanstvom izaći iz pobjednika utvrđenog sukoba i pronaći vrijedno novo radno mjesto.