Rad vikendom, radnici računaju na pristojan plaćanje njihovog rada. Poslodavci ne moraju uvijek složiti s njima. To dovodi do neslaganja, kršenje prava i poremećaja u procesu rada. Ovaj članak će reći kako rad treba biti plaćen tijekom vikenda.
Što zakon kaže?
Ako postoji strah od plaće na vikendima, morate se upoznate sa Zakonom o radu. Članak 113. (1 dio) će reći da je rad u takvom periodu je zabranjeno. No, postoje iznimke koje su jasno propisani. Najjednostavniji opcija - radnik sam izrazio želju da posjeti na radnom mjestu i napisao pisani pristanak. To se prakticira ako je neispunjena rad ugrožava aktivnosti organizacije.
No, čak i ako zaposlenik ne slaže, on može biti uzrokovan na posao. Ali samo u takvim slučajevima:
- došlo je do hitne ili nesreće na radu, potrebno je eliminirati njegove posljedice;
- potrebno je da se spriječi oštećenje ili krađu;
- potrebno je za normalizaciju vitalnu aktivnost cjelokupnog stanovništva (izvanredno stanje, ozbiljna katastrofa).
Sindikat organizacija trgovine moraju kontrolirati proces pozivanja zaposlenika u neradne dane i braniti svoja prava.
Ugovor o radu je još jedan dokument u kojem se propisuju su nijanse poziv na rad na vikend.
Također na radnom mjestu vikendom možete naći radnika:
- koji rade u skladu s postupkom Watchthe;
- radi u poduzećima čija je djelatnost ne može biti suspendiran;
- koji služi potrebama stanovništva;
- izvođenje hitno popravka.
U isto vrijeme, poslodavac mora sastaviti pismeni nalog. U budućnosti, to će poslužiti kao osnova za accrualing za rad.
Kako plaćeni rad vikendom?
Rad na vikend ne smatra određene aktivnosti, jer plaćanje bi trebalo biti više nego na jednostavnoj radnog dana.
Izlazak na posao u tom razdoblju, zaposlenik može računati na takve stope:
Ako je uobičajeni slobodan dan (subota, nedjelja) za zaposlenika uobičajeni radni dan prema rasporedu rada, on prima naknadu za svoj rad na uobičajenoj shemi.
To se događa da radnik želi primiti naknadu s dodatnim vikendom. Također je moguće. Tada se plaćanje izvrše kao i za uobičajeni radni dan, ali se pojavljuje dodatni slobodan dan u rasporedu rada.
Zakonodavstvo ima pravo utvrditi minimalne stope, a poslodavac ih može povećati na vlastitim željama.
Za ista načela, plaćanje se vrši ako je zaposlenik bio na poslovnom putovanju i radio tijekom vikenda. Ako je u tom razdoblju otputovao u poslovno putovanje, onda će se slobodan dan smatrati radnom i mora se platiti u skladu s tim.
Ilegalni rad vikendom: Gdje se okrenuti?
Ako je zaposlenik prisiljen bez njegovog pristanka i pravnih okolnosti za rad vikendom, može se prijaviti na primjer i dokazati svoju pravu točku.
Potrebno je posjetiti inspektorat okruga. Možete uputiti poziv s pritužbom i bolje je osobno razgovarati s inspektorom i objasniti situaciju. Algoritam djelovanja zaposlenika bi trebao biti takav:
- jasno formulirati vaše tvrdnje;
- pritužbi, potrebno je priložiti dokaze (kolektivni ugovor, povelje Društva, pravila unutarnjeg rasporeda i druge);
- napravljena je pisana pritužba. Inspektor bi trebao napraviti kopiju ovog dokumenta, uvjeriti ga s njegovom potpisom i datumom, dati zaposleniku. Od tog trenutka, inspektor je dužan saznati jesu li akcije bile nezakonite.
Nakon provjere, ako inspektor otkrije kršenje, poslodavac se izdaje čin povreda Zakona o radu. On mora ispraviti te povrede i obavijestiti inspektora o tome u pisanom obliku.
Rijetko, koji barem ne jednom nije radio u svom pravnom slobodnom slobodnom slobodi. U isto vrijeme, važno je uvijek znati svoja prava, koju možete računati u plaćanju. Tada će takvi rijetki izlazi izvan plana rada moći zaraditi novac, a ne službu za rad.
364
