Poslodavac i odnos zaposlenika trebaju biti uređeni. Štiti i osnažuje obje strane. Neoblikovani radni odnosi predstavljaju kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Za to prijeti administrativnu odgovornost.
Pravila za zaključivanje ugovora o radu su ujedinjeni za poslodavce i zaposlenike. Potonji bi trebao biti oprezan prilikom sklapanja ugovora. Kako napraviti dogovor pri radu na posao kako bi se povećala svoja prava, dalje, u našem članku.
Vrste ugovora o radu
Prije projektiranja zaposlenika, poslodavac mora odgovoriti za sebe na broj pitanja. Koliko je zaposlenika? Koje su njegove odgovornosti za posao? Imenovana ili ne na ovaj post probnog perioda? Potencijalni radnik - Stalni Ruske Federacije ili stranca? Odgovori na ova pitanja će biti navelo što ugovor mora biti sklopljen.
- hitno i neodređen, privremeno. Hitna ugovor je potpisan od strane trajanja rada do 5 godina. U neodređeno, to ne znači datum dovršetka. Privremeno - do jedne godine.
- uz probni rok i bez. Trajanje ispitnog razdoblja napisane u Zakonu o radu Ruske Federacije. Za obične zaposlenike, to je 3 mjeseca. Odlukom glave, ako je radnik u prvim mjesecima pokazao svoje visoke profesionalne vještine, može se smanjiti. Više od 3 mjeseca do set testova je zabranjeno. Testovi na 6 mjeseci zaposleni u visokim odgovornosti postovima - glavni računovođa, rukovoditelji, redatelj.
- za građane Ruske Federacije i nerezidenata. U zapošljavanju imigranata, preduvjet je da imaju dozvolu za rad u području Ruske Federacije. Njegov izostanak podrazumijeva kazne za poduzeća, deportaciju imigranata.
Struktura ugovora o radu
Dokument ima zajednički oblik i dodatne funkcije, ovisno o njegovim vrstama, pojedinačnih ugovora između stranaka.
- Kapica - ukazuje na podatke stranaka - puni pravni naziv poduzeća, u kojoj se zaključuje ugovor (navedite FIO povjerenika, najčešće je to ravnatelj), zaposlenik s punim imenom.
- Predmet ugovora - uključuje opis glavnih sporazuma o radu. Njezinu suštinu, dužnosti stranaka.
- Rok ugovora.
- Uvjeti plaćanja - odjeljak mora sadržavati ne samo veličinu oklada i opis cjelokupnog motivacijskog sustava - premije i novčane kazne.
- Način rada.
- Prava i obveze zaposlenika.
- Prava i obveze poslodavca.
- Uvjeti osiguranja.
- Jamstva i naknada.
- Odgovornost stranaka.
- Prestanak ugovora.
- ZAVRŠNE ODREDBE.
- Detalji stranaka.
TD s probnim rokom od 3 mjeseca
Obvezni uvjeti ugovora o radu
Dokument dokumenta mora sadržavati brojne podatke koji su propisani u Zakonu o radu kao temeljnu pravnu snagu i odgovarajuću suštinu vrste ugovora. To uključuje:
- Odredište zaposlenika ukazuje na njegovo ime, imena strukturne jedinice, radionice, odjela, druge).
- Struka na kojoj je zaposlenik prihvaćen, puno ime svoje pozicije, kvalifikacije (za radnu profesiju).
- Pojašnjenje vrste ugovora je glavni ili ovaj rad s nepunim radnim vremenom.
- Određivanje vrste ugovora - hitno, neodređeno, kako bi se ispunio određeni tip rada. Njegovo razdoblje - stavite datume početka i završetka akcije dokumenta.
- Označite na sastanak / odsutnost testnog razdoblja.
- U obvezi zaposlenika navodi osnovne funkcionalne zahtjeve za njegov rad. Obveza poduzeća za organizaciju rada zaposlenika - opisuje vrhunce u rasporedu rada zaposlenika.
- Odgovornosti kako bi se osiguralo radne uvjete zaposlenika - predmet uključuje informacije o sigurnosti, bez obzira je li rad težak, štetan, noć, neminiran.
- Instalirani način rada.
- Veličina plaće mjesečno / sat, uz nadoplatu - u rubaljama,% do plaće.
- Broj dana odmora je glavni i opcionalni.
- Drugim uvjetima koje su stranke postigli na razgovoru.
Dodatni uvjeti ugovora o radu
Oni se uklapaju na kraj temeljnog teksta dokumenta ako se ugovor samostalno sastavljen, može se uključiti kao pojedinačne klauzule o tekstu ugovora. Dodatni uvjeti uključuju usklađenost s službenim, komercijalnim tajnima, dogovorenim uvjetima osiguranja, obuku na štetu Društva, poboljšanje uvjeta stanovanja.
Za zaposlenike s povećanom odgovornošću na visokim položajima, postupak razrješenja, postupak za prijenos predmeta zasebno opisuje.
Kada se ugovor smatra zatvorenik?
Trenutak zaključivanja ugovora je instalirati na to potpisi dviju strana. Datum potpisa druge stranke trebao bi biti identičan datum naveden u ugovoru kao početak djelovanja sporazuma o radu. Zaposlenik ima pravo početi raditi bez dizajna papira u nazočnosti dopuštenja ovlaštene osobe. Ali, po zakonu, ugovor mora biti zaključen u tri dana nakon tog vremena. Dokument je sastavljen u dva primjerka. Druga opcija se daje zaposleniku. Činjenica da je on u rukama, stavio potpis na instancu poslodavca.
351
