Podređenost je termin koji se koristi u mnogim područjima, te u odnosu na potpuno različite stvari. Uskraćivanje će otkriti predmet subordinacije - da ona predstavlja i kako utječe na kulturu.
Što je podređenost
Podređenost je pravilo da se utvrdi stav ljudi koji su na različitim razinama hijerarhije. Na temelju suštine subordinacije, u vojsci i policiji, to zahtijeva strogu pripadnost mlađi stariji. Sve narudžbe dani najstariji osoba sigurno će se ispuniti. Dakle, subordinacija nije ništa više od prioritetu bazge (po iskustvu, dobi, rang) mlađi.
Ovaj prioritet se može izraziti ne samo u vojnim strukturama. Podređenost regulira odnose u mnogim tvrtkama. U spektru poslovnih odnosa, ovaj izraz označava izvršenje naloga, podatke višeg čovjeka. Na temelju toga može se zaključiti da je podređenost je dobar alat koji pomaže ljudima jasno prepoznati svoja prava i obveze. No, kako se pripadnost utječe na različite kulture i životne situacije? Shvatimo.
Podređenost u kulturi i životnim situacijama
Ako ne uzeti u obzir vojnu podređenost, koja je u svim zemljama je ista, to će biti zanimljivo razmotriti svoju ulogu u drugim aspektima. U nastavku će biti neki od primjera koji će vam pomoći razumjeti kako su usko povezani podređenost i drugih aspekata života:
korporativni podređenost
Korporativni podređenost - podnošenje sustav unutar tvrtke. Ona se temelji na činjenici da je dužnosnik dužan ispuniti upute i ciljeve osobe koja je na razini gornjem sustava upravljanja. Jednostavan jezik, to se može tumačiti na sljedeći način: Obični radnici obavljati naloge voditelja odjela, voditelji odjela su odgovorni ravnatelju Zavoda, koji se, pak, se izvršava od strane najvišeg menadžmenta strateških zadataka.
Unatoč korporativne podređenosti, u različitim zemljama, uloga zaposlenika koji je na nižoj razini u procesu poslovanja može se razlikovati. Na primjer, u većini zemalja Azije, mali radnici nemaju inicijativu. Dakle, oni su ograničeni samo na njihov rad i, u većini slučajeva, ne sudjeluju u upravljanju tvrtkom. U Aziji, smatra se da je položaj viši osobe u društvu, vrednija njegova riječ prilikom donošenja bilo kakvih odluka. Ovaj azijski korporativna pripadnost sustav je radikalno drugačiji od zapadne sustava (europski i američki).
Zapadni korporativna pripadnost sustav je mekša i podrazumijeva donošenje odluka, ne samo viši osobe, ali i običnih radnika zaposlenih. Ljudi u tim zemljama vjeruju da je uspjeh korporacije ovisi o uspjehu svake osobe koja radi u njemu.
Podređenost i pad zrakoplova
Možete donijeti vrlo zanimljiv primjer, koji je u stvarnom životu. To će otkriti važnost podređenosti između dužnosnika.
Kao što je gore spomenuto, Azijati su skloni mišljenju da je odluka dužnosnika je uvijek nepogrešiv. Zamislite situaciju: putnički zrakoplov upravljati dvije osobe - Senior i Junior kapetana. Naravno, stariji kapetan ima više ovlasti, on je iskusniji i njegov položaj iznad. Dakle, mlađi kapetan ga duguje poslušati.
Korejski zrakoplovi na kraju 20. stoljeća smatrani su najopasniji zbog velikog broja avionskoj nesreći. Mnogi od njih bili su povezani sa činjenicom da su upravo mladi kapetani nisu riješeni raspravljati mišljenje višeg kapetana. Na primjer, ovdje je uzrok jedne od avionske nesreće: mlađi kapetan primijetio eksplozije krilo zrakoplova i prijavljen na starije kapetana, koji je odgovorio da je sve u redu.
U stvari, čak i manje u krilu može dovesti do avionske nesreće. Unatoč tome, mlađi kapetan nije inzistirati po njegovom mišljenju, što je dovelo do nesreće.
Zapadni piloti, naprotiv, su navikli da slobodno izrazi svoje misli i inzistirati na njihovom ako su sigurni. To ukazuje na individualizam ljudi, koji u ovom slučaju je to potrebno.
Iz navedenog možete napraviti svoj zaključke o podređenosti. Je li to dobro ili loše? Ako ste vlasnik tvrtke, onda je vrijedno razmišljanja kakav korporativnog subordinacije je najpogodniji za vas i vaše zaposlenike. Svi slučajevi su individualni i nejasne.
351
