Comment remplir une table de temps de travail. Exemple de remplissage de la table de temps de travail N T-13. Un échantillon de remplir le tableau de la comptabilité du temps de travail avec les commentaires relatifs.

Les heures de travail Tabel a été créé spécifiquement pour les marques sur l'ensemble de ceux-ci travaillaient à temps à l'entreprise. Il est rempli par une personne spécialement autorisée, des corrections et des erreurs dans le document ne sont pas autorisés. À l'avenir, le Tabel joue le rôle principal dans le règlement des salaires à l'employé, ainsi que dans la préparation des rapports statistiques. Il faut savoir que la table T-13 devrait être juridiquement facultative, toutefois, ce qui représente la participation, la nécessité de l'employeur, conformément à la partie 4 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie. , Si vous le souhaitez, vous pouvez utiliser d'autres méthodes. Dans cet article, vous apprendrez à remplir les heures de travail onglet de N T-13. Vous pouvez le télécharger ici: Table de travail Tabel

Le Tabel lui-même est une feuille dans le programme Excel, rempli électroniquement, soit manuellement, sur la feuille imprimée. Il y a deux principales façons de remplir:

remplissage complet - quand il y apparaît également, et non-comparution;
remplir non seulement l'apparence et les retards.

La table ressemble à:

Remplissez l'en-tête du fichier: indiquez le nom de l'organisation et l'unité structurelle à laquelle ce tabel est émis.

Dans le coin droit, ne pas oublier d'entrer le code OKPO, il est huit caractères pour les personnes morales et dix - pour IP.
La date de l'élaboration et le numéro de séquence ne sont pas toujours mis immédiatement, en général, c'est le dernier jour du mois de référence.

Dans la forme elle-même vous entrez le numéro de séquence dans la première colonne, le nom de l'employé et sa position - dans le second. Dans la troisième colonne, notez son numéro de table, qui a été attribué à partir de la première journée de travail à l'entreprise.

Ensuite, vous spécifiez dans les cellules du type abrégé d'activité de l'employé, correspond chaque jour à sa cellule. Liste complète des contractions:

De - vacances, qui est entièrement payé;
Un - paiement est en outre;
Avant - congé administratif. Le salaire est pas enregistré;
Y - ration éducative, dans lequel la ZP est préservée, qui est, la session;
Uv - étude sans week-end ou des jours de vacances supplémentaires;
Ud - le temps d'apprendre à apprendre un employé sans rémunération en espèces;
P est le reste des femmes enceintes et la période de naissance;
Co. - soins pour l'enfant;
Je suis un quart de travail ordinaire pendant la journée;
N - dans la nuit;
RV - travail les week-ends et les jours fériés;
C - jour abrégé;
VM - travaillé par la méthode Watch;
B - jours officiels consacrés à l'hôpital sont monétaires;
T - sans avantages;
LCh - jour court;
Pr - flâné sans raison.

Sur cet exemple, A.A. Petrov Il a travaillé dans le quart de jour à huit heures, puis a eu plusieurs jours de Voyage, week-end et les congés payés.

Sous le numéro 5 champ indique le nombre d'heures et de journées complètes pour tous les mois et demi qui ont travaillé en tant que salarié.
Sous le numéro 6 comte, ces résultats sont additionnés.

Dans la septième colonne, les espèces de rémunération spéciales sont enregistrées, la plupart utilisés:

2000 - paiements mensuels du travail ordinaire;
2010 - paiement en vertu du contrat;
2012 - tous les paiements de vacances;
2300 - payé et non payé l'hôpital;
2530 - si les paiements sont effectués sous une forme naturelle;
2760 - une allocation unique pour licenciement;
3020 - le pourcentage entier de dépôts.

Tous les codes que vous pouvez apprendre dans la liste spéciale sur le site officiel des échantillons T-13, ainsi que directement sur la livraison de rapports. Mais rappelez-vous que les corrections seront inacceptables.

Dans cette capture d'écran, l'employé recevra le paiement du travail, ainsi que des vacances.

les champs suivants sont conçus pour désigner le score à partir de laquelle est écrit le salaire de l'employé pendant, ainsi que le nombre d'heures, en fonction du type de type salaire.

Par exemple, dans ce cas, le compte correspondant de la société a le numéro « 44 », l'employé a passé dix heures en vacances, et dans son lieu de travail - quinze ans. Le score est indiqué par le même dans les deux domaines, ce qui indique que l'employé reçoit les jours fériés et le salaire d'un compte bancaire de l'entreprise. Il est tout à fait légal s'ils sont tous deux enregistrés et indiqués dans les estimations.

Dans les colonnes 10 - 12 indique le nombre de jours et heures de l'absence d'un employé à sa place avec le code de la cause. Dans cet exemple, un employé est resté trois jours sur un voyage d'affaires, comme en témoigne la lettre « K », et dix en vacances.

Au il y a une signature, la date et le titre de position très bas. Faites-peut soit un travailleur du personnel, ou le chef du département, dans certains cas, un employé spécial chargé de la tenue.