Comment enregistrer le licenciement

Pour votre famille et que vous avez vécu sans besoins spéciaux et que vous pourriez vous permettre les avantages de la civilisation, tout le monde doit travailler, chaque personne normale connaît cette vérité. Il arrive que, pour quelque raison que la personne quitte son travail ou même l'a licencié, donc, l'entrée dans le livre d'emploi devrait être nécessaire. deal Let avec vous plus en détail à ce sujet et savoir comment un tel enregistrement est fait et ce qu'il est nécessaire pour.

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Obligation du dossier de licenciement

Il arrive souvent pour que l'employeur lui-même ou le travailleur a décidé d'arrêter sa coopération avec l'organisation ou d'un employé, il peut se produire différemment et dans des circonstances différentes:

• L'employé lui-même a décidé de quitter d'un certain lieu de travail pour ses raisons personnelles
• Le manuel insiste sur le licenciement aux employés pour certaines raisons (il peut y avoir beaucoup d'entre eux, par conséquent, il n'a aucun sens).

• Les deux parties négocient que le salarié est licencié du lieu de travail par accord des parties, et les deux. Dans ce cas, le contrat est dissous sans douleur pour tout le monde, tant pour le salarié lui-même et pour la société. Comme partout, plus le battage médiatique sera pour une petite occasion, mieux ce sera pour tout le monde.

Il est nécessaire de noter immédiatement que peu importe la façon dont le licenciement est, pour quelle que soit la raison, il arrive, il est nécessaire de disposer nécessairement correctement. Il faut comprendre que, sans enregistrement adéquat de ce processus, un employé à l'avenir aura un certain nombre de questions et de problèmes qui, le plus souvent, sera résolu très difficile, et parfois il est même impossible.

Regardons les choses en accord avec davantage sur la façon d'écrire sur le licenciement dans le livre de l'emploi et la meilleure façon de le faire.

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licenciement « droit »

La solution la plus simple et la bonne dans cette situation sera le licenciement de l'employé par accord des deux parties, comme mentionné précédemment. Ce n'est pas simplement une phrase objective, un tel processus est enregistré dans le Code du travail de l'État (chacune aucune étape de l'entreprise devrait être émise exclusivement selon ce code, car dans ce cas c'est la loi).

Ce type de licenciement de l'article 78 du code susmentionné est fourni et il est déchiffré comme suit:

• L'employeur avec son employé (employé) est résilié par le contrat et convient tout en même temps sur toutes les conditions spécifiques. Étant donné que l'article à l'étude du Code du travail est tout à fait concis, il n'ya pas de sous-éléments, ce qui signifie que tout est résolu sur place avec deux personnes.
• Il n'y a pas d'exigence ici, ce qui signifie que la personne inscrite peut se terminer à n'importe quel moment opportun pour les deux côtés, jusqu'au point que, instantanément, c'est-à-dire en ce moment. Tout cela est négocié avec l'employé qui a décidé d'arrêter de fumer. Il s'avère si nous parlons en simples, alors tout le monde est résolu par une belle, c'est-à-dire que les deux parties sont satisfaites et non offensées dans le plan de l'argent.

Comme mentionné précédemment, le licenciement de l'employé dans les conditions sous-jacentes peut également être faite:

• pendant le passage de la pratique
• même si l'employé est à l'hôpital (dans le cas où l'employé l'accepte lui-même)
• au cours du processus de réduction à l'entreprise
• pendant la grossesse, les travailleurs (seulement avec sa permission et son accord)

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Décoration du licenciement

Maintenant, lorsque nous l'avons découvert, dans quelles conditions telles que le licenciement est faite, il est nécessaire de faire face à la manière dont il est nécessaire de le disposer, car il s'agit de la majeure partie de la question à l'étude.

J'aimerais commencer avec le fait que lorsque vous devez faire un congédiement par accord des deux parties, quelqu'un devrait devenir l'initiateur d'un tel processus et signaler son désir à l'autre partie (si un employé décide d'arrêter de fumer, il signale son désir de diriger et, en conséquence, au contraire). Il existe deux façons de signaler ce désir - oralement et, bien sûr, sur papier.

Les spécialistes de cette zone suggèrent qu'il est préférable de le faire par écrit, puis, si nécessaire, il était possible de prouver sans aucun problème qui est exactement l'initiateur de cette situation. Dans les circonstances considérées, il n'est pas nécessaire d'écrire une déclaration standard, mais généralement les traditions dans ce cas ne se retiraient pas.

Le document le plus important de toute la situation à l'étude est un accord sur la résiliation du contrat (dans un ordre mutuel). La législation de la Fédération de Russie ne présente aucune condition particulière à l'accord à l'examen, raison pour laquelle ce document a été établi dans un ordre assez dérivé, car il examinera le leadership avec son employé (qui va rejeter).

La seule condition qui doit être remplie dans la procédure obligatoire est la disponibilité d'un document écrit avec toutes les signatures nécessaires. Dans ce cas, ces signatures de la gestion de l'entreprise ou de la production et de l'employé licencié. Comme vous le comprenez, ce document est le principal pour la décoration correcte du licenciement.

Le dossier de l'emploi est émis:

• s'il y a un ordre sur le licenciement (il doit y avoir une signature d'un employé défavorisé à ce sujet)
• donne une telle entrée dans le spécialiste du livre du service du personnel après que tous les documents soient signés, les deux côtés familiarisent avec eux et toutes les formalités sont passées du début à la fin.

Il s'avère que l'enregistrement dans le dossier de l'emploi est la dernière étape du processus de licenciement et est obligatoire dans toutes les circonstances et conditions, jusqu'à ce point, une personne n'est pas considérée comme rejetée.