Le processus de licenciement du lieu de travail se termine par un enregistrement d'emploi. Un comptable expérimenté ou des professionnels du personnel ne sera pas difficile à faire une telle marque. Mais il y a de tels cas lorsque l'enregistrement est effectué avec des erreurs. Il menace des surprises désagréables à l'avenir, lorsqu'une personne recevra une nouvelle position ou fera une pension.
Remplir un classeur lors du renvoi
La procédure de licenciement est souvent stressante pour le tir, car des nuances importantes sont oubliées dans la tourmente. Pour que cela ne se produise pas, vous devriez penser à l'avance comment ce processus se produira.
Au début, vous devez d'analyser l'exactitude de remplir le document. Immédiatement la page de titre apparaît. Il parlera du propriétaire du poste de travail.
Faire les entrées de licenciement suit le dernier jour de la personne au travail. La société est obligée de couvrir toutes ses dettes à l'employé, lui donner un ouvrage de travail et un certificat d'activité de travail. Ce dernier est très utile à l'avenir. Il inclut des données sur les contributions aux fonds d'assurance sociale, les bénéfices, etc.
Une entrée appropriée dans le carnet de travail est son obligation de l'employeur. Il devrait également être vérifié afin d'être en ordre des marques sur l'emploi effectué précédemment. Le document indique nécessairement:
- le nom de l'employeur est complètement;
- numéro de commande et date de réception sur le lieu de travail;
- poste occupé.
Si tout se conforme aux normes, vous pouvez alors faire une inscription sur le calcul de manière légitime. Pour ce faire, vous devrez imprimer une entreprise, ainsi que la signature du comptable en chef ou spécialiste du personnel, qui dirige les archives de personnel.
Un employé doit nécessairement s'assurer que son classeur est rempli correctement. Il confirme son consentement à la signature. Mais il est nécessaire de souscrire uniquement lorsque la raison du licenciement est indiquée correctement et le document lui-même est émis le même jour. S'il n'y a aucune possibilité de récupérer le document immédiatement, il est envoyé par courrier recommandé, passez à travers un collègue (relatif).
Comment faire une entrée dans le livre de travail sur le licenciement?
Si vous adhérez à l'algorithme du licenciement «Idéal», il sauvera l'employé des enquêtes inutiles sur un nouveau lieu de travail, ne causera pas de suspicion des autorités fiscales, dans d'autres institutions. Cela aidera le libellé correctement sélectionné.
Quelques lignes dans le classeur créent une image d'une personne. Distinguer deux formulations d'enregistrements d'enregistrement:
- Rejeté en connexion ...
- Le contrat de travail est terminé ...
Tous sont vrais et utilisés de manière égale. Comparez comment ils sonnent dans la pratique: «Taillé à sa propre demande, paragraphe 3 de la partie 1 Article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie». Ou: "Le contrat de travail est résilié sur l'initiative de l'employé, paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie".
On peut voir sur les exemples ci-dessus que la cause de soins la plus populaire est sa propre initiative. Ensuite, l'algorithme d'actions suivant est utilisé:
- le numéro de séquence de l'enregistrement est apposé;
- la date est indiquée;
- convient au texte principal en référence à la base législative;
- les détails de la commande sont indiqués;
- les signatures de la tête et tirées.
Le document est rempli de la même manière et en raison d'autres raisons de licenciement, mais l'article du Code du travail changera - la base des soins.
Si tout à coup, il s'est avéré que la marque se trompait, elle peut être corrigée en faisant un autre enregistrement:
De quoi avez-vous besoin de savoir, en faisant le record du licenciement?
L'ignorance des nuances de remplissage de main-d'œuvre peut entraîner une erreur. Indiquant des motifs du code du travail, souvent la phrase est réduite, ce qui est une erreur approximative. Par exemple, il est impossible d'écrire: "Paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77", et il convient d'écrire: "L'article 3 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie".
- Le jour du licenciement et la date de départ du lieu de travail sont obligés d'être identiques.
- Il est confondu de penser que la signature de deux personnes est nécessairement posée - la tête et l'employé. Si ces derniers ne peuvent pas venir le chercher personnellement, seul le directeur de l'organisation signe.
- Il est important de transférer immédiatement le document à son propriétaire pour ne pas avoir une amende impressionnante.
Le remplissage attentionné de tout matériel évitera des malentendus à l'avenir. Par conséquent, cela devrait être fait personnellement que le record du licenciement a été fait légalement, à droite, la raison est fiable et le document lui-même est transféré à son propriétaire.
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