Habituellement, donner une évaluation à une personne, nous ne pensons pas au libellé et en un mot, nous investissons tout ce que nous pensons à ce sujet. Bon, mauvais, nocif, irresponsable. Et nous ne partageons généralement pas son potentiel intellectuel, des caractéristiques de caractère, des données externes, le coude tout insérant dans une seule phrase. Cependant, cela ne suffit pas toujours et dans certains cas, il nécessite une plus grande connaissance de lui et un vaste vocabulaire pour la décrire de toutes les parties possibles.
Dans quels cas la caractéristique d'une personne?
- Lorsque vous passez d'une institution pédagogique à une autre, que ce soit une école, un suss ou une université.
- Le plus souvent, la caractéristique est requise par les jeunes et les filles qui ont terminé l'école et ont l'intention d'entrer dans l'établissement d'enseignement secondaire ou supérieur.
- En outre, la caractéristique est souvent demandée par des agences de recrutement dans lesquelles une personne fait appel à la recherche de travaux. Ils ont besoin d'une caractéristique afin d'avoir une image complète des qualités positives et négatives du demandeur et de lui offrir exactement la position sur laquelle elle sera organique.
- La caractéristique est requise lors du passage de l'entretien directement dans l'organisation, dans lequel une personne a l'intention d'obtenir un emploi. Il interroge généralement le demandeur lui-même l'employeur lui-même et fondé sur la caractéristique peut être une sorte d'opinion à ce sujet, à comprendre à l'avance, cette personne vient à ce poste ou non à dépenser ni à son temps.
- Lorsque vous appelez à un service urgent dans les forces armées.
- Si une personne a eu des problèmes avec la loi et la caractéristique est nécessaire dans les agences de l'application de la loi.
En fait, la caractéristique peut être nécessaire dans une organisation complète et avec une variété de circonstances. Par conséquent, chaque personne doit avoir au moins une idée approximative que dans cette caractéristique très caractéristique, et ce qui est indésirable là-bas.
Règles caractéristiques
- Étant donné que les caractéristiques écrivent souvent et beaucoup, il est naturel qu'un modèle standard a été développé depuis longtemps, dans lequel vous pouvez peindre toutes les caractéristiques d'une personne, à la fois positives et négatives. Et tout sûr de celui-ci était confronté à cela: "Au cours de ses études, Alexander Alexander Alexandrovich s'est établi exclusivement sur le côté positif, a participé, a montré une activité, a pris des responsabilités, ponctuelles. Obligatoire, initiative ... "et ainsi de suite, etc. Donc, le monde moderne se développe si rapidement que de telles caractéristiques-clichés ne sont plus intéressées par les employeurs ou ceux qui les demandent. Ils ont besoin de vrai pour avoir des données objectives sur une personne. Par conséquent, il est nécessaire d'écrire dans les caractéristiques des informations extrêmement véridiques.
- Bien sûr, toutes les personnes ne sont pas exclusivement des citoyens positifs. Il y a ceux qui ne disent rien de bien. Mais vous devez écrire une caractéristique. Et si vous avez coupé une vérité franche-utérus sur une forme ouverte, vous devez garder à l'esprit que le destin et l'avenir de l'homme peuvent dépendre de cette caractéristique. C'est-à-dire que les mots ont besoin de ramasser très soigneusement, mais ne mentent pas non plus. Probablement, vous devez donner un exemple visuel. Donc, une personne est une disequée paresseuse, qui n'a aucune idée de la signification de tels mots que la ponctualité et la responsabilité. Dans la caractéristique, ceux-ci de sa qualité peuvent être légèrement rouler et écrire qu'Ivanov Ivan Ivanovich possède un potentiel énorme et inépuisable, qui n'a pas encore été capable de révéler à la fin.
- Décrire une personne en tant qu'employé, ou un étudiant, en premier lieu devrait être une description de ses qualités commerciales, de ses compétences et de ses compétences. Il est peu probable que quelqu'un ait des difficultés. Habituellement, dans cette partie des caractéristiques reçoivent des informations objectives: comme fonctionnant et étudié, qui est capable de le faire et de quoi d'autre doit apprendre s'il existe des récompenses, une promotion, des éloges dans un plan professionnel.
- Quant aux caractéristiques personnelles et individuelles d'une personne, il peut parfois être difficile de rester et de ne pas commencer à peindre, quelle personne merveilleuse, cet Ivan Ivanovich. Mais, néanmoins, vous devez vous tenir dans vos mains et décrire exclusivement ces qualités personnelles de la personne nécessaire au travail, à l'étude et aux relations de l'équipe.
- Dans la caractéristique de l'entreprise, le style correspondant est accueilli. La caractéristique de texte doit être présentée par essence, brièvement et sèche. Dans la caractéristique du ménage, la couleur émotionnelle est autorisée.
- À quoi balance la sphère sociale entourant l'homme, puis dans le cas des enfants, son comportement familial dans l'équipe de classe et avec des enseignants est décrit. Dans la caractéristique des adultes, il est indiqué dans quelle mesure la relation avec les collègues de travail.
- En conclusion, l'hypothèse est généralement indiquée en ce qui concerne la personne est prête à changer de vie, le changement de l'équipe, le travail, le lieu d'étude, qu'il soit fait quoi faire pour l'aider. Si la caractéristique est requise pour les autorités compétentes, il est généralement ici, dans ce paragraphe, rien n'est indiqué, à l'exception de la présence de mauvaises habitudes et des impositions et autres.
En général, faire une caractéristique sur une personne - la question n'est pas difficile, la principale chose est de se rappeler que le style du document devrait être exclusivement commercial, et les informations fournies dans celle-ci - véridique.
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