Comment faire un prêt à votre entreprise

Les entreprises prospères, la croissance rapide et les bénéfices correspondent au niveau élevé, ont le droit de prêter leurs travailleurs et leurs subordonnés. Pour obtenir un prêt, vous devez vous référer à l'employeur par écrit, après - faire un paquet de documents. Selon le chapitre n ° 42 du Code civil de la Fédération de Russie, l'entreprise ne peut pas fournir de manière déraisonnable un employé dans la délivrance d'un prêt.

Si vous avez un besoin d'argent gratuit pour l'achat de biens, de biens immobiliers ou de biens meubles, pour le traitement ou le repos, vous pouvez contacter une demande écrite pour vous donner un prêt. Les prêts de l'entreprise sont uniquement la version la plus rationnelle du prêt en espèces.

Faire une déclaration applicable. Spécifiez le nom, le service ou la division, la position, la sortie ou le niveau de qualification, le montant du prêt et le calendrier dans lequel nous supposons renvoyer la dette.

Après examen de votre appel, dans le cas de l'approbation, la tête est obligée de mettre un timbre «problème». Après que les représentants de la société concluent un accord bilatéral avec vous. Le contrat doit être compilé dans une double instance pour chaque participant (guidé par l'article n ° 808 du Code civil de la Fédération de Russie). Dans la procédure d'élaboration, de coordination et de signature du contrat, des témoins doivent être assistés - au moins deux personnes des employés de la société.

Le contenu du contrat est noté par toutes les conditions, délais, taux d'intérêt, circonstances imprévues, inflation, dévaluation (à la demande du prêteur). Dans les grandes entreprises prospères, les autorités favorables peuvent émettre un prêt sans intérêt en tant que promotion ou stimulation. Les circonstances de remboursement anticipé sont également indiquées lors du licenciement du poste. En cas de remboursement inopportun, les problèmes controversés sont résolus dans le procès. La Cour prend une décision sur la base des documents de l'affaire, témoignage des témoins et de circonstances d'accompagnement. Outre la récupération de la dette du défendeur, une indemnité supplémentaire peut être imposée pour des paiements tardifs.

Après la compilation et la conclusion du contrat dans le service de comptabilité, le décret correspondant est envoyé, qui contient des informations complètes sur le prêt: montant, délais et partie des paiements mensuels ou trimestriels. Selon la législation en vigueur, la reprise mensuelle en vertu du contrat ne peut dépasser 50% du salaire. Si un destinataire de prêt a des obligations mineures d'enfants ou d'une pension alimentaire, le pourcentage diminue.

Vous ne serez pas en mesure de prendre un prêt de l'entreprise si la durée de vie est inférieure à trois mois ou que vous travaillez sur un contrat de travail temporaire. L'employeur ne peut pas s'inscrire dans le traité Un taux d'intérêt surestimé sur un prêt égal à la banque et n'est pas raisonnable.