La subordination est un terme utilisé dans de nombreuses régions et par rapport à des choses complètement différentes. Le déni révélera le sujet de la subordination - qu'il représente et comment affecte la culture.
Quelle est la subordination
La subordination est une règle qui détermine l'attitude des personnes à différents niveaux de la hiérarchie. Sur la base de l'essence de la subordination, dans l'armée et de la police, elle nécessite une subordination stricte de la plus jeune senior. Toutes les commandes données à l'aîné par la personne seront certainement remplies. Ainsi, la subordination n'est rien de plus que la priorité de l'aîné (par expérience, âge, grade) plus jeune.
Cette priorité peut être exprimée non seulement dans les structures militaires. La subordination réglemente les relations dans de nombreuses entreprises. Dans le spectre des relations commerciales, ce terme signifie l'exécution des commandes, les données du Senior Man. Sur cette base, on peut conclure que la subordination est un bon outil qui aide les gens à identifier clairement leurs droits et leurs obligations. Mais comment la subordination affecte-t-elle diverses cultures et situations de vie? Trouvons-le.
Subordination dans la culture et les situations de vie
Si vous ne prenez pas compte de la subordination de l'armée, laquelle dans tous les pays est la même, il sera intéressant de considérer son rôle dans d'autres aspects. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples qui vous aideront à comprendre à quel point la subordination et les autres aspects de la vie sont connectés:
Subordination des entreprises
Subordination de l'entreprise - Système de soumission à l'intérieur de la société. Il repose sur le fait que le fonctionnaire est obligé de remplir les instructions et les objectifs de la personne qui est au niveau supérieur du système de gestion. Langue simple, cela peut être interprété comme suit: Les travailleurs ordinaires effectuent des ordres des directeurs des ministères, les directeurs des ministères sont responsables devant le directeur du département, qui est à son tour exécuté par la gestion la plus élevée des tâches stratégiques.
Malgré la subordination des entreprises, dans différents pays, le rôle de l'employé qui est au niveau inférieur dans le processus de travail peut varier. Par exemple, dans la plupart des pays d'Asie, les petits travailleurs n'ont pas l'initiative. Ainsi, ils ne sont limités que par leur travail et, dans la plupart des cas, ne participent pas à la gestion de la société. En Asie, on croit que plus la position de la personne est la plus élevée dans l'entreprise, plus sa Parole est précieuse lors de la prise de décisions. Ce système de subordination d'entreprise asiatique est radicalement différent du système occidental (européen et américain).
Le système de subordination des entreprises occidentales est plus doux et implique une prise de décision non seulement par une personne supérieure, mais également par les employés du personnel ordinaire. Les personnes de ces pays croient que le succès de la Société dépend du succès de chaque personne qui y travaillait.
Subordination et accident d'avion
Vous pouvez apporter un exemple très intéressant, qui était dans la vraie vie. Cela révélera l'importance de la subordination entre les fonctionnaires.
Comme mentionné ci-dessus, les Asiatiques sont sujets à l'opinion que la décision du haut responsable est toujours indéniable. Imaginez la situation: les avions de passagers gèrent deux personnes - capitaines senior et junior. Bien sûr, le capitaine principal a plus d'autorité, il est plus expérimenté et sa position ci-dessus. Ainsi, le plus jeune capitaine doit-il obéir.
Les avions de ligne coréens à la fin du XXe siècle ont été considérés comme les plus dangereux en raison de l'énorme nombre d'un accident d'avion. Beaucoup d'entre eux étaient associés au fait que les plus jeunes capitaines n'étaient pas résolus pour argumenter l'opinion du capitaine principal. Par exemple, voici la cause de l'un des crash de l'avion: le capitaine plus jeune a remarqué l'aile d'explosion de l'avion et a rapporté au capitaine plus âgé, qu'il a répondu que tout était en ordre.
En fait, même un mineur dans l'aile peut conduire à un accident d'avion. Malgré cela, le jeune capitaine n'a pas insisté à son avis, ce qui a conduit à un accident.
Les pilotes occidentaux, au contraire, sont habitués à exprimer librement leurs pensées et insistent sur leur si elles sont confiantes. Cela indique que l'individualisme des personnes, qui est nécessaire dans ce cas.
De ce qui précède, vous pouvez faire vos conclusions sur la subordination. Est-ce bon ou mauvais? Si vous êtes le propriétaire de la société, il convient de penser à quel type de subordination d'entreprise vous convient le mieux pour vous et vos employés. Tous les cas sont individuels et ambigus.
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