Cómo calcular el día libre

El fin de semana se le permite a todos los trabajadores que perdieron su lugar de trabajo. Este es un tipo de asistencia material a su ex empleado para buscar un nuevo trabajo. Este valor se calcula para todos de diferentes maneras, ya que las circunstancias del despido pueden diferir mucho entre sí. Para calcular el beneficio de salida, deberá calcular primero su salario promedio y luego recordará algunos datos sobre los días de su trabajo. Por supuesto, esto se hace por la contabilidad de su empresa, pero no será superfluo para verificar dichos datos. Si no está de acuerdo con la suma del beneficio de salida, esta solución se disputa fácilmente. Aprenda a calcular este tipo de beneficio en efectivo en este artículo.

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Cómo calcular la asignación de salida - el cálculo del salario diario promedio

Este valor es necesario para todas las fórmulas para calcular el beneficio de salida. Puedes averiguar el salario del día por la fórmula:

• Calcule la cantidad de su salario durante el año pasado.
• Retire los beneficios de la enfermedad, las asignaciones de vacaciones, todos los demás pagos.
• Divida el número resultante para el número de días empleados por año.
• No se olvide de quitar los días de licencia por enfermedad, vacaciones, raciones.

Así que obtendrá su salario por día. Puede traer un ejemplo simple: si el empleado durante el año pasado en el monto recibió 275,000 rublos, de los cuales 32,000 son vacaciones, luego eliminan de 275 mil treinta y dos. Obtenemos el número de 243,000 rublos. Dividimos en los días hábiles reales sin tener en cuenta la licencia y los rangos: 243 mil divididos en 210 días. Resulta cerca de 1157 rublos, un centavo se redondea al número completo.
Este es un salario por día.

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Quien es el día libre

Inmediatamente vale la pena considerar que este pago no se paga:

• Si el empleado se ha reducido debido a la violación del contrato o disciplina de empleo.
• Cuando el trabajador todavía estaba en libertad condicional.
• A su solicitud del empleado.
• De acuerdo con las características del contrato a corto plazo.

Tales grupos de empleados, desafortunadamente, los pagos no se suponen. Sin embargo, si otros casos en los que puede obtener ganancias de dos semanas:

• Si renuncia a su lugar de trabajo debido al movimiento.
• Cuidado del ejército.
• Si trabajó, reemplazando temporalmente al empleado permanente.
• Cuando el empleador cambió las condiciones del contrato de trabajo, y no está de acuerdo con ellos.

La compensación completa en la cantidad de ganancias mensuales se permite solo cuando se elimina toda la organización, o el estado del personal.

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Cómo calcular la suma del beneficio de salida

Conocer el número de días para los cuales tiene que pagar la asignación y sus ganancias diarias promedio, puede calcular fácilmente este valor.

Por ejemplo, si tiene un pago en efectivo en dos semanas, el cálculo se verá así:

• Tome su salario por día calculado en el primer párrafo del artículo.
• Calcule los días laborables desde dos semanas después de su día de salida.
• Multiplica el salario por estos días.

Por ejemplo, su salario por día es de 1157 rublos, y habrá diez días hábiles en las próximas dos semanas. Multiplique 1157 en 10 y obtenga el número 11570. Esta será su asignación de salida.

Tenga en cuenta que las primas de NDFL y el seguro no se restan de esta cantidad. La cantidad permanece sin cambios y se paga en total cantidad.

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Cálculo de la asignación de salida en línea.

Hay sitios especiales que le permitirán verificar sus cálculos. Tomar por ejemplo el servicio http://lgoty-expert.ru.: Ve al enlace.

• En la primera línea, elija el motivo del despido, que será la razón del pago del beneficio de salida.

A continuación, ingrese todos los datos auténticos de su salario y han pasado días:

• Cantidad de remuneración por mes.
• Días laborables en el último año.
• ¿Cuántos días trabajaste una semana?

Haga clic en "Calcular", después de marcar los datos.

• Después de unos segundos, el sitio mostrará la cantidad exacta de su beneficio y la fecha límite para la cual debe ser. Compare estos datos de los que se calcula temprano. Si no están de acuerdo, entonces hay un error en algún lugar.

Calcular la asignación de salida no es tan difícil como parece a primera vista. Recuerde que tiene que pagarlo el día del despido oficial desde el lugar de trabajo.