Trabajando los fines de semana, los trabajadores cuentan con un pago decente de su trabajo. Los empleadores no siempre están de acuerdo con ellos. Esto conduce a desacuerdos, violación de los derechos y la interrupción del proceso laboral. Este artículo le dirá cómo debería pagarse el parto en el fin de semana.
¿Que dice la ley?
Si hay ansiedad por los salarios los fines de semana, debe familiarizarse con el Código del Trabajo. El artículo 113 (Parte 1) le dirá que el trabajo en tal período está prohibido. Pero hay excepciones que están claramente prescritas. La opción más fácil: el propio trabajador expresó el deseo de visitar el lugar de trabajo y escribió el consentimiento por escrito. Esto se practica si el trabajo no cumplido amenaza las actividades de la organización.
Pero incluso si el empleado no está de acuerdo, puede ser causado para trabajar. Pero solo en tales casos:
- hubo una emergencia o un accidente en el trabajo, es necesario eliminar sus consecuencias;
- es necesario prevenir daños o robos;
- es necesario normalizar la actividad vital de toda la población (ley marcial, serio desastre).
La organización sindical debe controlar el proceso de llamar a los empleados en días no laborables y defender sus derechos.
Un contrato de trabajo es otro documento en el que se prescriben los matices de la llamada a trabajar el fin de semana.
También en el lugar de trabajo los fines de semana puede encontrar trabajadores:
- ¿Qué trabajo según el método de reloj?
- trabajando en empresas cuyas actividades no pueden ser suspendidas;
- que sirven las necesidades de la población;
- realización de trabajos de reparación urgente.
Al mismo tiempo, el empleador debe compilar un pedido escrito. En el futuro, servirá de base para acumular para el trabajo.
¿Cómo funciona el trabajo los fines de semana?
El trabajo en el fin de semana se considera actividades no específicas, ya que el pago debe ser más que en un día hábil simple.
Salir al trabajo durante este período, el empleado puede contar con tasas:
Si el día libre habitual (sábado, domingo) es para el empleado, el día laboral habitual según el calendario de trabajo, recibe una tarifa por su trabajo en el esquema habitual.
Sucede que el trabajador quiere recibir una tarifa con un fin de semana extra. También es posible. Luego, el pago se realiza en cuanto al día laboral habitual, pero aparece un día libre adicional en el horario de trabajo.
La legislación tiene el derecho de establecer tasas mínimas, y el empleador puede aumentarlas en sus propios deseos.
Para los mismos principios, el pago se realiza si el empleado estaba en un viaje de negocios y trabajó el fin de semana. Si durante este período viajó a un viaje de negocios, entonces el día libre será considerado un trabajador y debe pagarse en consecuencia.
Trabajo ilegal los fines de semana: ¿Dónde girar?
Si el empleado se ve obligado sin su consentimiento y circunstancias legales para trabajar los fines de semana, puede aplicarse a la instancia y demostrar su punto correcto.
Es necesario visitar la Inspección del Trabajo del Distrito. Puede hacer una llamada con una queja, y es mejor hablar personalmente con el inspector y explicar la situación. Los algoritmos de acciones de un empleado deben ser así:
- formular claramente sus reclamaciones;
- a la queja, es necesario adjuntar la evidencia (acuerdo colectivo, la carta de la compañía, las reglas del horario interno y otros);
- se elabora una queja por escrito. El inspector debe hacer una copia de este documento, asegurarse con su firma y fecha, darle al empleado. A partir de este punto, el inspector está obligado a averiguar si las acciones eran ilegales.
Después de la verificación, si el inspector revela las violaciones, el empleador se emite un acto de violaciones del Código del Trabajo. Debe corregir estas violaciones e informar al inspector al respecto.
Rara vez, quien al menos una vez no funcionó en su día libre legal. Al mismo tiempo, es importante saber siempre sus derechos, que puede contar en términos de pago. Luego, tales salidas raras fuera del plan de trabajo podrán ganar dinero, no un servicio laboral.
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