Cómo hacer un préstamo en su empresa

Las empresas exitosas, el rápido crecimiento y los beneficios de los cuales corresponden al alto nivel, tienen el derecho de prestar a sus trabajadores y subordinados. Para obtener un préstamo, debe consultar al empleador por escrito, después de hacer un paquete de documentos. Según el Capítulo No. 42 del Código Civil de la Federación de Rusia, la empresa no puede proporcionar irrazonablemente a un empleado en la emisión de un préstamo.

Si tiene una necesidad aguda de efectivo gratuito para la compra de bienes, bienes raíces o bienes móviles, para tratamiento o descanso, puede comunicarse con una solicitud por escrito para brindarle un préstamo. Los préstamos de la empresa son únicamente la versión más racional del préstamo en efectivo.

Hacer una declaración que se aplica. Especifique el nombre, el departamento o la división, la posición, la descarga o el nivel de calificación, el monto del préstamo y el tiempo en el que asumimos devolver la deuda.

Después de considerar su apelación, en el caso de la aprobación, el jefe está obligado a poner un sello de "problema". Después de que los representantes de la empresa concluyen un acuerdo bilateral con usted. El contrato debe compilarse en una doble instancia para cada participante (guiado por el artículo No. 808 del Código Civil de la Federación de Rusia). En el procedimiento de la elaboración, la coordinación y la firma del contrato, deben asistir a los testigos, al menos dos personas de los empleados de la compañía.

El contenido del contrato se denota por todas las condiciones, plazos, tasas de interés, circunstancias imprevistas, inflación, devaluación (a solicitud del prestamista). En grandes, las empresas exitosas, las autoridades favorables pueden emitir un préstamo sin intereses como promoción o estimulación. Las circunstancias del reembolso anticipado también se indican cuando se despide de la posición. En caso de reembolso prematuro, los problemas controvertidos se resuelven en la demanda. El Tribunal toma una decisión sobre la base de los materiales del caso, testimonio de testigos y circunstancias de acompañamiento. Además de la recuperación de la deuda del demandado, se puede imponer una compensación adicional para los pagos atrasados.

Después de la compilación y conclusión del contrato en el departamento de contabilidad, se envía el decreto correspondiente, que contiene información completa sobre el préstamo: cantidad, plazos y parte de pagos mensuales o trimestrales. Según la legislación actual, la recuperación mensual en virtud del contrato no puede exceder el 50% de los salarios. Si un beneficiario de un préstamo tiene obligaciones menores de niños o pensiones de pensión, el porcentaje disminuye.

No podrá tomar un préstamo de la empresa si la vida útil es inferior a tres meses o trabaja en un contrato de trabajo temporal. El empleador no puede registrarse en el Tratado una tasa de interés sobreestimada sobre un préstamo, que es igual a la banca y no es razonable.