La subordinación es un término que se utiliza en muchas áreas y en relación con cosas completamente diferentes. La negación revelará el tema de la subordinación - que representa y cómo afecta a la cultura.
¿Cuál es la subordinación
La subordinación es una regla que determina la actitud de las personas que se encuentran en diferentes niveles de la jerarquía. Sobre la base de la esencia de la subordinación, en el ejército y la policía, que requiere una estricta subordinación de la persona mayor más joven. sin duda se cumplen todas las órdenes dadas a la mayor por la persona. Por lo tanto, la subordinación no es más que la prioridad del anciano (por la experiencia, edad, rango) más joven.
Esta prioridad se puede expresar no sólo en las estructuras militares. La subordinación regula las relaciones en muchas empresas. En el espectro de las relaciones de negocios, este término significa la ejecución de las órdenes, los datos del hombre mayor. En base a esto, se puede concluir que la subordinación es una buena herramienta que ayuda a las personas a identificar claramente sus derechos y obligaciones. Pero ¿cómo afecta la subordinación culturas y diversas situaciones de la vida? La figura de dejarlo salir.
Subordinación en situaciones cultura y la vida
Si usted no toma en cuenta la subordinación del ejército, que en todos los países es la misma, será interesante tener en cuenta su papel en otros aspectos. A continuación serán algunos ejemplos que le ayudarán a comprender cómo de cerca están conectados los aspectos de subordinación y otra vida:
subordinación corporativa
subordinación corporativa - sistema de envío dentro de la empresa. Se basa en el hecho de que el funcionario está obligado a cumplir con las instrucciones y los objetivos de la persona que está en el nivel superior del sistema de gestión. un lenguaje sencillo, esto se puede interpretar de la siguiente manera: los trabajadores ordinarios realizan órdenes de los jefes de departamento, jefes de departamento son responsables ante el Director del Departamento, el cual, a su vez, es ejecutado por la más alta gestión de las tareas estratégicas.
A pesar de la subordinación corporativa, en diferentes países, el papel del empleado que está en el nivel más bajo en el proceso de hacer negocios puede variar. Por ejemplo, en la mayoría de países de Asia, pequeños trabajadores no tienen la iniciativa. De este modo, se limitan sólo a su trabajo y, en la mayoría de los casos, no participan en la gestión de la empresa. En Asia, se cree que la posición más alta es la de una persona en la empresa, el más valioso de su palabra al tomar cualquier decisión. Este sistema de subordinación corporativa asiática es radicalmente diferente del sistema occidental (Europa y América).
El sistema de subordinación corporativa occidental es más suave e implica la toma de decisiones, no sólo por una persona mayor, sino también por los empleados del personal ordinario. Las personas de estos países creen que el éxito de la empresa depende del éxito de cada persona que trabaja en ella.
Subordinación y accidente de avión
Puede llevar a un ejemplo muy interesante, que era en la vida real. Se revelará la importancia de subordinación entre los funcionarios.
Como se mencionó anteriormente, los asiáticos son propensos a la opinión de que la decisión del funcionario de alto nivel siempre es inconfundible. Imagínese la situación: el avión de pasajeros gestionar dos personas - Capitanes Senior y Junior. Por supuesto, el capitán mayor tiene más autoridad, que es más experiencia y su posición anterior. Por lo tanto, el capitán más joven se lo debe a obedecer.
aviones coreanos al final del siglo 20 fueron considerados los más peligrosa debido a la enorme cantidad de un accidente de aviación. Muchos de ellos estaban asociados con el hecho de que los capitanes más jóvenes no se resolvieron a discutir la opinión del capitán mayor. Por ejemplo, esta es la causa de uno de los accidente de avión: el capitán más joven notó el ala explosión de la aeronave e informó al capitán mayor, lo que respondió que todo estaba en orden.
De hecho, incluso un menor de edad en el ala puede conducir a un accidente de avión. A pesar de esto, el capitán más joven no insistió en su opinión, lo que llevó a un accidente.
pilotos occidentales, por el contrario, están acostumbrados a expresar libremente sus pensamientos e insisten en su si están seguros. Esto indica que el individualismo de las personas, que en este caso es necesario.
De lo anterior se puede hacer que sus conclusiones acerca de la subordinación. ¿Es bueno o malo? Si usted es el propietario de la empresa, entonces vale la pena pensar qué tipo de subordinación corporativa es el más adecuado para usted y sus empleados. Todos los casos son individuales y ambiguo.
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