So nehmen Sie die Entlassung auf

Um Ihre Familie zu Ihrer Familie und Sie ohne besondere Bedürfnisse gelebt haben und sich die Vorteile der Zivilisation leisten könnten, muss jeder arbeiten, jeder normale Person weiß von dieser Wahrheit. Es passiert, dass die Person aus irgendeinem Grund seine Arbeit verlässt oder ihn sogar entlassen hat, so sollte der Eintrag im Arbeitsbuch notwendig sein. Lassen Sie uns in dieser Angelegenheit mit Ihnen detaillierter umgehen und herausfinden, wie ein solcher Datensatz getroffen wird und was er benötigt wird.

1

Verpflichtung der Entlassungsplatte

Es passiert oft, dass der Arbeitgeber selbst oder der Arbeiter selbst entschied, seine Zusammenarbeit mit der Organisation oder einem Mitarbeiter zu stoppen, kann es anders und unter verschiedenen Umständen auftreten:

• Der Mitarbeiter selbst beschloss, von seinen persönlichen Gründen von einem bestimmten Ort der Arbeit aufzuhören
• Das Handbuch besteht auf entlassene Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen (es kann eine Menge von ihnen sein, daher macht es einfach keinen Sinn).

• Beide Seiten verhandeln, dass der Mitarbeiter von dem Arbeitsplatz von der Arbeitsweise der Parteien und beides abgewiesen wird. In diesem Fall wird der Vertrag für alle, sowohl für den Angestellten selbst als auch für das Unternehmen schmerzlos aufgelöst. Wie überall, desto kleiner ist der Hype für einen so kleinen Anlass, desto besser wird es für jeden sein.

Es ist notwendig, umgehend zu beachten, dass egal wie die Entlassung ist, denn egal wie er geschieht, es ist notwendigerweise notwendig, richtig zu arrangieren. Es soll, dass dieser Prozess ohne ordnungsgemäße Anmeldung verstanden wird, Mitarbeiter in der Zukunft eine Reihe von Fragen und Problemen haben, die, am häufigsten werden, sehr schwierig zu lösen, und manchmal ist es sogar unmöglich.

Lassen Sie uns beschäftigen sich mit mehr darüber, wie über die Entlassung in die Beschäftigung Buch zu schreiben und wie man am besten, es zu tun.

2

„Rechts“ Entlassung

Die einfachste und richtige Lösung in dieser Situation ist die Entlassung des Angestellten durch Zustimmung der beiden Parteien, wie bereits erwähnt. Dies ist nicht nur eine objektive Phrase, ein solcher Prozess im Arbeitsgesetz des Staates registriert ist (jeder dieser Schritt auf dem Unternehmen sollte nach diesem Kodex ausschließlich erteilt werden, weil in diesem Fall ist es das Gesetz).

Diese Art der Entlassung von Artikel 78 des vorgenannten Codes wird bereitgestellt, und es wird wie folgt entschlüsselt:

• Der Arbeitgeber mit seinem Arbeitnehmer (Mitarbeiter) wird vom Vertrag gekündigt und gleichzeitig zu bestimmten Bedingungen einverstanden. Da der Gegenstand des Arbeitsgesetzbuchs ziemlich prägnant ist, gibt es keine Unterelemente darin, was bedeutet, dass alles mit zwei Personen an der Stelle gelöst ist.
• Es gibt hier keine Anforderungen, was bedeutet, dass die Richtungsperson zu jeder günstigen Zeit für beide Seiten enden, bis zu dem Punkt, der sofort ist, das ist gerade jetzt. All dies wird mit dem Angestellten ausgehandelt, der beschloss, aufzuhören. Es stellt sich heraus, wenn wir in einfach sprechen, dann wird jeder von einem liebenswerten gelöst, das heißt, so dass beide Parteien zufrieden sind und nicht im Geldplan beleidigt sind.

Wie bereits erwähnt, kann auch die Entlassung des Angestellten in den zugrunde liegenden Bedingungen erfolgen:

• während des Durchgangs der Praxis
• auch wenn der Angestellte im Krankenhaus ist (falls der Mitarbeiter selbst einverstanden ist)
• während des Reduktionsprozesses beim Unternehmen
• während der Schwangerschaft, Arbeiter (nur mit seiner Erlaubnis und Vereinbarung)

3

Dekoration der Entlassung

Wenn wir uns jetzt herausfanden, unter welchen Bedingungen solche Entlassung erfolgt, ist es notwendig, damit umzugehen, wie es notwendig ist, es zu arrangieren, da dies der Hauptteil der betrachteten Frage ist.

Ich möchte mit der Tatsache starten, wenn Sie Entlassung nach Vereinbarung beider Parteien treffen müssen, jemand der Initiator eines solchen Verfahrens werden sollte, und seinen Wunsch an die andere Partei aus (wenn ein Mitarbeiter zu verlassen entscheidet, berichtet er seinen Lust auf Führung und, im Gegenteil dementsprechend). Es gibt zwei Möglichkeiten, diesen Wunsch zu berichten - mündlich und, natürlich, auf dem Papier.

Spezialisten in diesem Bereich deuten darauf hin, dass es besser ist, dies schriftlich zu tun, dann war es gegebenenfalls möglich, ohne Probleme zu beweisen, die genau der Initiator in dieser Situation genau der Initiator haben. Unter diesen Umständen und unter Berücksichtigung, ist es nicht notwendig, eine einheitliche Erklärung zu schreiben, aber in der Regel die Traditionen sind in diesem Fall Rückzug nicht.

Das wichtigste Dokument in der gesamten Situation in Betracht gezogen wird eine Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages (in einer gegenseitigen Reihenfolge). Die Gesetzgebung der Russischen Föderation bereitet keine besonderen Bedingungen die Vereinbarung unter Berücksichtigung, weshalb dieses Dokument in einer ziemlich abgeleiteten Reihenfolge erstellt wurde, da sie die Führung mit seinem Mitarbeiter prüfen werden (was entlassen wird).

Die einzige Bedingung, die in obligatorisches Verfahren erfüllt werden müssen, ist die Verfügbarkeit eines schriftlichen Dokuments mit allen notwendigen Unterschriften. In diesem Fall wird diese Unterschriften der Leitung des Unternehmens oder die Produktion und die entlassenen Arbeitnehmer. Dieses Dokument, wie Sie verstehen, ist das wichtigste für die richtige Dekoration der Entlassung.

Der Beschäftigungsrekord ausgestellt:

• wenn es einen Auftrag über die Entlassung ist (es muss eine Unterschrift eines benachteiligten Arbeitnehmer auf sie sein)
• in dem Buch Spezialist macht ein solcher Eintrag in der Personalabteilung, nachdem alle Dokumente unterzeichnet worden sind, beide Seiten mit ihnen vertraut und alle Formalitäten werden von Anfang bis Ende übergeben

Es stellt sich heraus, dass der Datensatz im erwerbstätig ist in dem Prozess der Entlassung die letzte Stufe und ist obligatorisch für alle Umstände und Bedingungen, bis zu diesem Punkt wird eine Person, die nicht entlassen betrachtet.