Wie trifft man einen Eintrag im Beschäftigungsbuch zur Kündigung?

Der Entlassungsprozess von dem Arbeitsplatz endet mit einem Beschäftigungsdatensatz. Ein erfahrener Buchhalter oder Personalfachmann ist nicht schwierig, eine solche Marke zu erstellen. Es gibt jedoch solche Fälle, wenn der Datensatz mit Fehlern getroffen wird. Es droht in Zukunft unangenehme Überraschungen, wenn eine Person eine neue Position erhält oder eine Rente machen wird.

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Füllen Sie ein Arbeitsbuch beim Ablassen

Das Entlassungsprozess ist oft anstrengend für das abgefeuerte, da wichtige Nuancen in den Turbulenzen vergessen werden. Damit dies nicht passiert, sollten Sie im Voraus denken, wie dieser Prozess passieren wird.

Zunächst müssen Sie die Richtigkeit des Ausfüllens des Dokuments analysieren. Sofort stößt die Titelseite auf. Er wird über den Besitzer des Arbeitsbuchs sprechen.

Die Kündigungseinträge folgen dem letzten Tag der Person bei der Arbeit. Das Unternehmen ist verpflichtet, alle seine Schulden an den Mitarbeiter abzudecken, ihm ein Arbeitsbuch und ein Zertifikat in der Arbeitsaktivität zu geben. Letzteres ist in der Zukunft sehr nützlich. Es enthält Daten zu Beiträgen zu Sozialversicherungsfonds, Erträgen usw.

Der ordnungsgemäße Einstieg im Beschäftigungsbuch ist seine ein Pflicht des Arbeitgebers. Es sollte auch überprüft werden, um in der Reihenfolge zu sein, um in der Reihenfolge zu sein, in der es Kennzeichnungen über die früher getroffene Beschäftigung gibt. Das Dokument zeigt notwendigerweise an:

• der Name des Arbeitgebers ist vollständig;
• bestellnummer und Datum der Quittung am Arbeitsplatz;
• position gehalten.

Wenn alles den Standards entspricht, können Sie auf bestimmte legitime Basis einen Eintrag der Berechnung erstellen. Dazu müssen Sie ein Unternehmen drucken, sowie die Unterzeichnung des Chief Accountant oder des Personalspezialisten, der Personalunterlagen leitet.

Ein Mitarbeiter muss notwendigerweise sicherstellen, dass seine Arbeitsmappe korrekt gefüllt ist. Er bestätigt seine Zustimmung zur Unterschrift. Es ist jedoch notwendig, nur dann abonnieren, wenn der Grund für die Entlassung korrekt angezeigt wird, und das Dokument selbst wird am selben Tag ausgestellt. Wenn es keine Möglichkeit gibt, das Dokument sofort abzuholen, wird es per Einschreiben gesendet, indem Sie durch einschreiben ein Kollege (relativ).

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Wie trifft man einen Eintrag im Beschäftigungsbuch zur Kündigung?

Wenn Sie sich an den Algorithmus der "idealen" Entlassung einhalten, wird er den Angestellten von unnötigen Anfragen an einem neuen Arbeitsplatz retten, wird keinen Verdacht der Steuerbehörden in anderen Institutionen verursachen. Es hilft dem richtig ausgewählten Wortlaut.

Nur ein paar Zeilen in der Arbeitsmappe erstellen das Image einer Person. Unterscheiden Sie zwei Formulierungen von Aufzeichnungsdatensätzen:

1. In Verbindung abgewiesen ...
2. Der Arbeitsvertrag ist beendet ...

Alle sind wahr und genutzt gleichermaßen. Vergleichen Sie, wie sie in der Praxis klingen: "Auf eigener Anfrage entlassen, Ziffer 3 von Teil 1 Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation". Oder: "Der Arbeitsvertrag wird auf Initiative des Arbeitnehmers, Absatz 3 von Teil 1 Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt.

Es ist in den Beispielen darüber zu sehen, dass die beliebteste Ursache für Sorgfalt seine eigene Initiative ist. Dann wird der folgende Algorithmus von Aktionen verwendet:

• die Sequenznummer des Datensatzes ist angebracht.
• das Datum ist angegeben;
• passt zum Haupttext unter Bezugnahme auf die Legislativbasis;
• die Details der Bestellung sind angegeben;
• die Unterschrift des Kopfes und feuert.

Das Dokument ist in ähnlicher Weise gefüllt und aufgrund anderer Kündigungsgründe, aber der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs ändert sich - die Grundlage für Pflege.

Wenn es plötzlich herausstellte, dass die Marke falsch gilt, kann es behoben werden, indem er einen anderen Datensatz erstellt:

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Was brauchst du, was Sie wissen müssen und die Aufzeichnung der Entlassung leisten?

Die Ignoranz der Arbeitsfüllnuancen kann zu einem Fehler führen. Angabe von Gründen aus dem Arbeitsgesetz, oft wird der Satz reduziert, der ein grober Fehler ist. Zum Beispiel ist es nicht möglich zu schreiben: "Absatz 3 von Teil 1 von Artikel 77", und es ist angemessen zu schreiben: "Ziffer 3 des ersten Teils des Artikels 77 des Arbeitsgesetzbuchs des Russischen Föderation."

• Der Tag der Entlassung und das Abreisetag vom Arbeitsplatz ist verpflichtet, identisch zu sein.
• Es ist falsch, zu glauben, dass die Unterschrift zweier Personen notwendigerweise - den Kopf und den Angestellten ist. Wenn letzteres nicht kommen und es nicht persönlich abholen kann, schilt nur der Direktor der Organisation.
• Es ist wichtig, das Dokument sofort auf den Besitzer zu übertragen, um keine beeindruckende Geldstrafe zu erhalten.

Aufmerksame Füllung von Materialien vermeiden Missverständnisse in der Zukunft. Daher sollte es persönlich erfolgen, dass der Aufzeichnis der Entlassung rechtlich erfolgt, richtig, der Grund ist zuverlässig, und das Dokument selbst wird an seinen Besitzer übertragen.