Die Arbeit an den Wochenenden zählen Arbeiter auf eine anständige Bezahlung ihrer Arbeit. Arbeitgeber nicht immer mit ihnen einverstanden. Dies führt zu Meinungsverschiedenheiten, Verletzung der Rechte und die Unterbrechung des Arbeitsprozesses. Dieser Artikel wird zeigen, wie Arbeit am Wochenende bezahlt werden soll.
Was sagt das Gesetz?
Wenn es die Sorge um die Löhne am Wochenende ist, müssen Sie sich mit dem Labor-Code vertraut zu machen. Artikel 113 (Teil 1) wird, dass die Arbeit in einem solchen Zeitraum sagen, ist verboten. Aber es gibt Ausnahmen, die eindeutig vorgeschrieben sind. Die einfachste Möglichkeit - die Arbeitnehmer selbst den Wunsch geäußert, den Arbeitsplatz zu besuchen und schrieb schriftliche Zustimmung. Dies wird durchgeführt, wenn die unerfüllte Arbeit, um die Aktivitäten der Organisation bedroht.
Aber selbst wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, kann er an der Arbeit verursacht werden. Aber nur in solchen Fällen:
- es war bei der Arbeit ein Notfall oder Unfall, ist es notwendig, ihre Folgen zu beseitigen;
- es ist notwendig, Beschädigung oder Diebstahl zu verhindern;
- es ist notwendig, die Lebenstätigkeit der gesamten Bevölkerung (Kriegsrecht, schwere Katastrophe) zu normalisieren.
Die Gewerkschaftsorganisation muss den Prozess der Kontrolle Mitarbeiter in Nicht-Arbeitstage fordern und verteidigen ihre Rechte.
Ein Arbeitsvertrag ist ein weiteres Dokument, in dem die Nuancen des Anrufs am Wochenende Arbeit vorgeschrieben.
Auch am Arbeitsplatz an den Wochenenden Sie Mitarbeiter finden können:
- die Arbeit gemäß dem Verfahren Watchthe;
- in Unternehmen, deren Tätigkeit arbeitet nicht ausgesetzt werden kann;
- die dazu dienen, die Bedürfnisse der Bevölkerung;
- durchführen dringende Reparaturarbeiten.
Zugleich muss der Arbeitgeber einen schriftlichen Auftrag zusammenstellen. In Zukunft wird es als Grundlage dienen für Arbeit für accrualing.
Wie die Arbeit an Wochenenden bezahlt?
Die Arbeit am Wochenende nicht spezifische Aktivitäten in Betracht gezogen, weil die Zahlung soll mehr als auf einem einfachen Arbeitstag.
Wenn Sie während dieser Zeit zur Arbeit gehen, kann der Mitarbeiter auf solche Tarife rechnen:
Wenn der übliche Tag (Samstag, Sonntag) aus (Samstag, Sonntag) ist, ist er den üblichen Arbeitstag nach dem Arbeitszeitplan, erhält er eine Gebühr für seine Arbeit an der üblichen Regelung.
Es kommt vor, dass der Arbeiter mit einem zusätzlichen Wochenende eine Gebühr erhalten möchte. Es ist auch möglich. Dann erfolgt die Zahlung wie für den üblichen Arbeitstag, aber ein zusätzlicher Freiertag erscheint im Arbeitsplan.
Die Gesetzgebung hat das Recht, minimale Tarife festzulegen, und der Arbeitgeber kann sie auf ihre eigenen Wünsche erhöhen.
Für dieselben Prinzipien erfolgt die Zahlung, wenn der Mitarbeiter auf einer Geschäftsreise war und am Wochenende gearbeitet hat. Wenn er in dieser Zeit in eine Geschäftsreise reiste, wird der Tag frei als Arbeitnehmer betrachtet und muss entsprechend bezahlt werden.
Illegale Arbeit an Wochenenden: Wohin wenden Sie sich an?
Wenn der Mitarbeiter ohne seine Zustimmung und rechtliche Umstände an Wochenenden gezwungen wird, kann er sich für die Instanz anwenden und den richtigen Punkt beweisen.
Es ist notwendig, das Bezirksarbeitsinspektorat zu besuchen. Sie können mit einer Beschwerde anrufen, und es ist besser, persönlich mit dem Inspektor zu sprechen und die Situation zu erklären. Der Aktionalgorithmus eines Mitarbeiters sollte so sein:
- formulieren Sie eindeutig Ihre Ansprüche;
- zur Beschwerde ist es notwendig, die Beweise (Tarifvertrag, die Charta des Unternehmens, die Regeln des internen Zeitplans und anderer) anzubringen;
- eine schriftliche Beschwerde wird erstellt. Der Inspektor sollte eine Kopie dieses Dokuments erstellen, um ihn mit seiner Unterschrift und dem Datum sicherzustellen, den Mitarbeiter zu geben. Von diesem Punkt an ist der Inspektor verpflichtet, herauszufinden, ob die Maßnahmen illegal waren.
Nach der Überprüfung, wenn der Inspektor die Verstöße offenbart, wird der Arbeitgeber einen Akt von Verstößen gegen den Arbeitsgesetzbuch erlassen. Er muss diese Verstöße korrigieren und den Inspektor schriftlich darüber informieren.
Selten, wer zumindest nicht in seinem Rechtsetag arbeitete. Gleichzeitig ist es wichtig, Ihre Rechte immer kennenzulernen, die Sie in Bezug auf Zahlung zählen können. Dann können solche seltenen Ausgänge außerhalb des Arbeitsplans Geld verdienen, kein Arbeitsservice.
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