Die Arbeitgeber- und Mitarbeiterbeziehung sollten dekoriert werden. Es schützt und empert beide Parteien. Unformed Arbeitsbeziehungen sind eine Verletzung der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation. Dafür droht administrative Verantwortung.
Die Regeln für den Abschluss des Arbeitsvertrags sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereint. Letztere sollten wachsamer sein, wenn ein Vertrag zu machen. Wie eine Vereinbarung zu treffen, wenn an der Arbeit, um arbeiten, um Ihre Rechte zu maximieren, weiter, in unserem Artikel.
Arten von Arbeitsverträgen
Bevor ein Mitarbeiter entwerfen, muss der Arbeitgeber für sich selbst beantworten zu einer Reihe von Fragen. Wie lange dauert die Mitarbeiter? Was sind seine beruflichen Aufgaben? Bestellt oder nicht zu diesem Beitrag Probezeit? Potenzielle Arbeitnehmer - Einwohner der Russischen Föderation oder ein Ausländer? Antworten auf diese Fragen werden aufgefordert, der Vertrag geschlossen werden muss.
- dringend und unbestimmt, vorübergehend. Der dringende Vertrag wird durch die Dauer der Arbeiten bis zu 5 Jahren unterzeichnet. In unbestimmten, anzeigt es nicht das Datum der Fertigstellung. Temporäre - für bis zu einem Jahr.
- mit Bewährung und ohne. Die Dauer der Testperiode wird im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation buchstabiert. Für gewöhnliche Mitarbeiter ist es 3 Monate. Durch die Entscheidung des Kopfes, wenn die Arbeitnehmer in den ersten Monaten seine hohen fachlichen Fähigkeiten zeigen, reduziert werden kann. Mehr als 3 Monate Satz Tests sind verboten. nach 6 Monaten Tests sind Mitarbeiter in hohen Verantwortung Beiträgen - die wichtigsten Wirtschaftsprüfer, Führungskräfte, Geschäftsführer.
- für die Bürger der Russischen Föderation und Nicht-Einwohner. In der Beschäftigung von Migrant ist die Voraussetzung Genehmigung im Gebiet der Russischen Föderation zur Arbeit zu haben. Seine Abwesenheit bringt Geldbußen für Unternehmen, die Deportation von Migranten.
Struktur des Arbeitsvertrags
Das Dokument hat eine gemeinsame Form und weitere Elemente je nach seiner Art, individuellen Vereinbarungen zwischen den Parteien.
- Die Kappe - zeigt die Daten der Parteien - den vollständigen Namen des Unternehmens, in der Person, von der er einen Vertrag schließt (Angabe der FIO des Kommissars, am häufigsten ist dies Regisseur) Mitarbeiter, vollständiger Name.
- Der Gegenstand des Vertrages - enthält eine Beschreibung der wichtigsten Vereinbarungen über die Arbeit. Ihr Wesen, Pflichten der Parteien.
- Vertragslaufzeit.
- Zahlungsbedingungen - Abschnitt muss nicht nur die Größe der Einsätze umfasst, und die Beschreibung der gesamten Motivationssystem - Prämien und Bußgelder.
- Arbeitszeitmodus.
- Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers.
- Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.
- Versicherungsbedingungen.
- Garantien und Entschädigung.
- Die Verantwortung der Parteien.
- Die Kündigung des Vertrages.
- Schlussbestimmungen.
- Details der Parteien.
TD mit einer Probezeit von 3 Monaten
Test tige Reduzierung Vereinbarung
Pflichtbedingungen Arbeitsvertrags
Das Dokument des Dokuments muß eine Reihe von Daten enthält, die im Arbeitsgesetz als eine Grundrechtskraft und die entsprechenden Essenz des Vertrages Art vorgeschrieben sind. Diese beinhalten:
- Mitarbeiter Ziel angibt, seinen Namen, Name der Struktureinheit, Werkstatt, Abteilung, andere).
- Der Berufsstand, an dem der Arbeitnehmer akzeptiert wird, der vollständige Name seiner Position, Qualifikation (für das Arbeitsamt).
- Klarstellung des Vertragstypen ist die Haupt- oder diese Arbeit in Teilzeit.
- die Art des Auftrags Angeben - dringend, unbestimmt, eine bestimmte Art von Arbeit zu erfüllen. Seine Zeit - die Termine für den Beginn und das Ende der Aktion des Dokuments gestellt.
- Mark über die Ernennung / Abwesenheit des Testzeitraums.
- In der Verpflichtung des Arbeitnehmers, ist die grundlegenden funktionalen Anforderungen für seine Arbeit. Die Verpflichtung des Unternehmens für die Organisation der Arbeit des Mitarbeiters - beschreibt die Highlights in der Anordnung der Arbeit des Mitarbeiters.
- Aufgaben, die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu gewährleisten - die Artikel Informationen zur Sicherheit enthalten, ob die Arbeit hart, schädlich, Nacht, Nicht-Nomed ist.
- Installiertes Betriebsmodus.
- Die Größe des Gehalts pro Monat / Stunde, der Aufschlag - in Rubel% auf das Gehalt.
- Die Anzahl der Tage Urlaub ist die wichtigste und optional.
- Andere Bedingungen von den Parteien auf dem Interview erreicht.
Zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags
Sie passen am Ende des Grundtext des Dokuments, wenn der Vertrag unabhängig erstellt wird, kann als einzelne Klauseln über den Text des Vertrages aufgenommen werden. Weitere Bedingungen sind die Einhaltung der offiziellen, Geschäftsgeheimnisse, vereinbarte Versicherungsbedingungen, Ausbildung auf Kosten des Unternehmens, Haltungsbedingungen verbessern.
Für Mitarbeiter, mehr Verantwortung in hohen Positionen, die Entlassungsverfahren, das Verfahren für die Übertragung von Fällen beschrieben getrennt.
Wenn ein Vertrag Gefangenen in Betracht gezogen?
Der Moment des Vertragsabschlusses ist es der Unterschriften von zwei Seiten zu installieren. Die Unterschrift Datum der zweiten Partei soll ein identisches Datum im Vertrag als Beginn der Wirkung von Tarifverträgen festgelegt sein. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Arbeit ohne Papier-Design in Gegenwart von Erlaubnis einer autorisierten Person zu beginnen. Aber nach dem Gesetz muss der Vertrag nach dieser Zeit in einem dreitägigen abgeschlossen werden. Das Dokument wird in zwei Kopien erstellt. Die zweite Option ist an die Mitarbeiter gegeben. Die Tatsache, dass er in seinen Armen, legte eine Unterschrift auf einer Arbeitgeber-Instanz.
347
