Was ist eine Unterordnung?

Die Unterordnung ist ein Begriff, der in vielen Bereichen und in Bezug auf völlig andere Dinge verwendet wird. Die Ablehnung zeigt das Thema der Unterordnung - dass es darstellt und wie sich die Kultur betrifft.

1

Was ist eine Unterordnung?

Die Unterordnung ist eine Regel, die die Haltung von Menschen bestimmt, die sich auf verschiedenen Ebenen der Hierarchie befinden. Basierend auf der Essenz der Unterordnung, in der Armee und der Polizei erfordert er eine strikte Unterordnung des jüngeren Seniors. Alle Bestellungen, die dem ELDEST von der Person angegeben sind, werden sicherlich erfüllt. Somit ist die Unterordnung nicht mehr als die Priorität des Älteren (durch Erfahrung, Alter, Rang) jünger.

Diese Priorität kann nicht nur in militärischen Strukturen ausgedrückt werden. Die Unterordnung reguliert in vielen Unternehmen Beziehungen. In dem Spektrum der Geschäftsbeziehungen bedeutet dieser Begriff die Ausführung von Bestellungen, den Daten des älteren Mannes. Daraufhin kann der Schluss gezogen werden, dass die Unterordnung ein gutes Werkzeug ist, das den Menschen dabei hilft, ihre Rechte und Pflichten eindeutig zu erkennen. Aber wie wirkt sich die Unterordnung auf verschiedene Kulturen und Lebenssituationen aus? Lass es uns herausfinden.

2

Unterordnung in Kultur- und Lebenssituationen

Wenn Sie die Subordination der Armee nicht berücksichtigen, die in allen Ländern gleich ist, wird es interessant sein, seine Rolle in anderen Aspekten zu berücksichtigen. Nachfolgend finden Sie einige Beispiele, die Ihnen helfen, zu verstehen, wie genau die Unterordnung und andere Lebensaspekte angeschlossen sind:

Unternehmens-Subordion

Unternehmensunterordnungs - Einreichungssystem im Unternehmen. Es basiert auf der Tatsache, dass der Beamte verpflichtet ist, die Anweisungen und Ziele der Person, die sich auf der obersten Ebene des Managementsystems befindet, erfüllt. Einfache Sprache, dies kann wie folgt interpretiert werden: Gewöhnliche Arbeiter führen Bestellungen der Abteilungsleiter aus, Abteilungsmanager sind für den Direktor der Abteilung verantwortlich, der wiederum von der höchsten Verwaltung strategischer Aufgaben ausgeführt wird.

Trotz der untergeordneten Unternehmensunterordnung in verschiedenen Ländern kann die Rolle des Angestellten, der auf der unteren Ebene im Prozess des Unternehmens ist, variieren. In den meisten Asien-Ländern haben kleine Arbeiter nicht die Initiative. So sind sie nur auf ihre Arbeit begrenzt, und nehmen Sie in den meisten Fällen nicht an der Geschäftsführung des Unternehmens teil. In Asien wird angenommen, dass die Position der Person in der Gesellschaft höher ist, desto wertvoller sein Wort bei Entscheidungen. Dieses asiatische Unternehmens-Unterordnungssystem unterscheidet sich radikal von dem westlichen (europäischen und amerikanischen) System.

Das westliche Unternehmens-Unterordnungssystem ist weicher und impliziert die Entscheidungsfindung nicht nur von einer höheren Person, sondern auch von ordentlichen Mitarbeitern. Die Menschen in diesen Ländern glauben, dass der Erfolg des Unternehmens von dem Erfolg der einzelnen Personen abhängt.

Unterordnungs- und Flugzeugabsturz

Sie können ein sehr interessantes Beispiel mitbringen, das im wirklichen Leben war. Es zeigt die Bedeutung der Unterordnung zwischen Beamten.

Wie oben erwähnt, sind Asiaten anfällig für die Ansicht, dass die Entscheidung des leitenden Beamten immer unverkennbar ist. Stellen Sie sich die Situation vor: Das Passagierflugzeug verwalten zwei Personen - Senior- und Junior-Kapitäne. Natürlich hat der ältere Kapitän mehr Autorität, er ist erfahrener und seine Position oben. So schuldet der jüngere Kapitän es, es zu gehorchen.

Koreanische Flugzeuge am Ende des 20. Jahrhunderts wurden aufgrund der großen Anzahl eines Flugzeugabsturzes als das gefährlichste betrachtet. Viele von ihnen waren mit der Tatsache verbunden, dass die jüngeren Kapitäne nicht gelöst wurden, um die Meinung des älteren Kapitäns zu argumentieren. Zum Beispiel ist es hier die Ursache eines der Flugzeugabsturz: Jüngerer Kapitän bemerkte den Explosionsflügel des Flugzeugs und berichtete dem älteren Kapitän, den er beantwortete, dass alles in Ordnung war.

Tatsächlich kann sogar ein Minderjähriger im Flügel zu einem Flugzeugabsturz führen. Trotzdem bestand der jüngere Kapitän nicht in seiner Meinung, was zu einem Unfall führte.
Western-Piloten sind dagegen daran gewöhnt, ihre Gedanken frei auszudrücken und darauf zu bestehen, ob sie zuversichtlich sind. Dies zeigt den Individualismus der Menschen an, der in diesem Fall notwendig ist.

Von den oben genannten, können Sie Ihre Schlussfolgerungen zur Unterordnung machen. Ist es gut oder schlecht? Wenn Sie der Besitzer des Unternehmens sind, ist es wert, denkend zu denken, welche Art von Unternehmens-Unterordnung am besten für Sie und Ihre Mitarbeiter geeignet ist. Alle Fälle sind individuell und mehrdeutig.