Proces propuštění z místa práce končí zaměstnaneckým záznamem. Zkušení účetní nebo personální profesionálové nebudou obtížné učinit takovou značku. Existují však takové případy, kdy je záznam proveden s chybami. To ohrožuje nepříjemné překvapení v budoucnu, kdy osoba dostane novou pozici nebo bude mít důchod.
Vyplnění sešitu při propuštění
Procedura propouštění je často stresující pro vypálené, protože důležité nuance jsou zapomenuty v zmatku. Takže to se nestane, měli byste přemýšlet předem, jak se tento proces stane.
Zpočátku musíte analyzovat správnost vyplnění dokumentu. Okamžitě se zobrazí titulní stránka. Bude mluvit o vlastníkovi pracovní knihy.
Proveďte propouštění položky následuje poslední den osoby při práci. Společnost je povinna zakrýt všechny své dluhy zaměstnanci, dát mu pracovní knihu a certifikát v pracovní činnosti. Ten je v budoucnu velmi užitečné. Zahrnuje údaje o příspěvcích na fondy sociálního pojištění, výdělku atd.
Správný záznam v zaměstnání je jeho jedním z povinností zaměstnavatele. Mělo by být také zkontrolováno, aby bylo možné v pořádku, existují značky o zaměstnání dříve. Dokument nutně označuje:
- jméno zaměstnavatele je zcela;
- Číslo objednávky a datum přijetí na pracovišti;
- pozice.
Pokud je vše v souladu s normami, můžete zadat při výpočtu na určitém legitimním základě. Chcete-li to provést, budete muset vytisknout společnost, stejně jako podpis hlavní účetní nebo personální specialisty, který vede personální záznamy.
Zaměstnanec musí nutně ujistit, že jeho sešit je naplněn správně. Potvrzuje svůj souhlas s podpisem. Ale je nutné se přihlásit pouze tehdy, když je důvodem pro propuštění je uveden správně, a samotný dokument je vydán ve stejný den. Pokud není možnost vyzvednout dokument hned, pak je zaslána registrovanou poštou kolega (relativní).
Jak provést záznam v knize zaměstnání na propuštění?
Pokud dodržujete algoritmus "ideálního" propuštění, bude zachránit zaměstnance z zbytečných dotazů na novém pracovišti, nezpůsobí podezření z daňových úřadů v jiných institucích. Pomůže správně vybrané formulace.
Jen několik řádků v sešitu vytvoří obraz člověka. Rozlišit dvě formulace záznamů záznamů:
- Propuštěn v souvislosti ...
- Pracovní smlouva je ukončena ...
Všechny jsou pravdivé a používané stejně. Porovnejte, jak zní v praxi: "vystřelil na vlastní žádost, odstavec 3 části 1 Článek 77 zákoníku práce Ruské federace". Nebo: "Pracovní smlouva je ukončena z podnětu zaměstnance, odstavec 3 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace."
To lze vidět na příkladech výše, že nejoblíbenější příčinou péče je jeho vlastní iniciativu. Pak se používá následující algoritmus akcí:
- Číslo sekvence záznamu je připojeno;
- datum je uvedeno;
- hodí se na hlavní text s odkazem na legislativní základnu;
- podrobnosti o objednávce jsou uvedeny;
- podpisy hlavy a vypálil.
Dokument je podobně vyplněn a vzhledem k jiným důvodům propuštění, ale článek zákoníku práce se změní - základem péče.
Pokud se náhle ukázalo, že značka je mylná, může být stanovena dalším záznamem:
Co potřebujete vědět, dělat záznam o propuštění?
Neznalost plnění práce může mít za následek chybu. Označující důvody z oblasti práce, často se fráze sníží, což je hrubá chyba. Například je nemožné psát: "Odstavec 3 části 1 článku 77" a je vhodné napsat: "doložka 3 první části článku 77 zákona práce zákoníku Ruské federace."
- Den propuštění a datum odjezdu z pracoviště je povinen být totožný.
- Je mýlil si myslet, že podpis dvou osob je nutně dán - hlava a zaměstnanec. Pokud to nemůže přijít a vyzvednout jej osobně, pouze ředitele organizačních značek.
- Je důležité okamžitě převést dokument do svého majitele, aby nedostal impozantní pokutu.
Pozorný plnění jakýchkoli materiálů se vyhnout nedorozumění v budoucnosti. Z tohoto důvodu by mělo být provedeno osobně, že záznam o propuštění bylo provedeno legálně, vpravo, důvodem je spolehlivá a dokument sám o sobě je převedena na svého majitele.
357
