Pracovníci o víkendech pracují pracovníci na slušné placení své práce. Zaměstnavatelé s nimi vždy nesouhlasí. To vede k neshodám, porušování práv a narušení procesu práce. Tento článek bude informovat, jak by měla být práce zaplacena o víkendu.
Co říká zákon?
Pokud existuje úzkost o mzdách o víkendech, musíte se seznámit s kódem práce. Článek 113 (část 1) povolí, že práce v takovém období je zakázáno. Existují však výjimky, které jsou jasně předepsány. Nejjednodušší možností - sám pracovníka vyjádřil touhu navštívit pracoviště a napsal písemný souhlas. To je praktikováno, pokud nenaplněná práce ohrožuje činnosti organizace.
Ale i když se zaměstnanec nesouhlasí, může být způsoben pracovat. Ale pouze v takových případech:
- v práci byla nouzová nebo nehoda, je nutné odstranit jeho důsledky;
- je nutné zabránit poškození nebo krádeži;
- je nutné normalizovat životně důležitou aktivitu celé populace (bojové právo, vážná katastrofa).
Organizace odborů musí kontrolovat proces volání zaměstnanců v nepracujících dnech a hájit svá práva.
Pracovní smlouva je dalším dokumentem, ve kterém jsou předepsány nuance výzvy k práci na víkend.
Také na pracovišti o víkendech najdete pracovníky:
- které fungují podle metody sledování;
- práce v podnicích, jejichž činnosti nemohou být pozastaveny;
- které slouží potřebám obyvatelstva;
- provádění naléhavých opravných prací.
Zaměstnavatel musí současně zkompilovat písemnou objednávku. V budoucnu bude sloužit jako základ pro akrujování práce.
Jak placená práce o víkendech?
Práce na víkendu se považuje za konkrétní činnosti, protože platba by měla být více než v jednoduchém pracovním dni.
Jít do práce v tomto období, zaměstnanec může počítat s takovými míry:
Pokud je obvyklý den volna (sobota, neděle) pro zaměstnance obvyklý pracovní den podle pracovního plánu, obdrží poplatek za svou práci na obvyklém schématu.
Stává se to, že pracovník chce obdržet poplatek s extra víkendem. Je také možné. Poté se platba provádí jako pro obvyklý pracovní den, ale v pracovním plánu se objeví další den volna.
Právní předpisy mají právo navázat minimální sazby a zaměstnavatel je může zvýšit na vlastní přání.
Pro stejné principy je platba provedena, pokud byl zaměstnanec na služební cestě a pracoval na víkendu. Pokud v tomto období cestoval na služební cestu, pak volno bude považován za pracovník a musí být odpovídajícím způsobem zaplacen.
Nelegální práce o víkendech: Kde se otočit?
Pokud je zaměstnanec nucen bez jeho souhlasu a právních okolností k práci o víkendech, může se vztahovat na instanci a prokázat svůj správný bod.
Je nutné navštívit okresní inspektorát práce. Můžete zavolat s stížností, a je lepší osobně mluvit s inspektorem a vysvětlit situaci. Akční algoritmus zaměstnanců by měl být takto:
- jasně formulovat vaše nároky;
- pro stížnost je nezbytné připojit důkazy (kolektivní smlouva, charty společnosti, pravidla interního harmonogramu a jiných);
- je vypracována písemná stížnost. Inspektor by měl vytvořit kopii tohoto dokumentu, zajistit jej svým podpisem a datem, poskytnout zaměstnance. Z tohoto okamžiku je inspektor povinen zjistit, zda byly akce nezákonné.
Po ověření, pokud inspektor odhalí porušení, zaměstnavatel vydá zákon o porušování zákoníku práce. Musí tyto porušování opravit a informovat o tom inspektorovi písemně.
Zřídkakdy, který alespoň jednou nefungoval ve svém právním dni. Zároveň je důležité vždy znát svá práva, která se můžete spolehnout, pokud jde o platbu. Pak takové vzácné výstupy mimo pracovní plán bude schopen vydělat peníze, nikoli pracovní služba.
361
