Как да попълните таблица на работната време. Образец на пълнене на работното време таблица N-13. Образец на запълване на таблицата на работното време сродни коментари.

Работното време Таби е създадено специално за белези за целия работника, работещ с времето в предприятието. Той е попълнен от специално упълномощено лице, поправки и грешки в документа не са разрешени. В бъдеще Табъл играе основната роля в сетълмента на заплатите на служителя, както и при подготовката на статистически доклади. Трябва да се знае, че таблицата T-13 следва да бъде законно по избор, но счетоводна присъствието, работодателят трябва, съгласно част 4 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, ако желаете, можете да използвате други методи. В тази статия ще се научите да попълвате раздела за работното време на N T-13. Можете да го изтеглите тук: Работна маса Табъл

Самият Табъл е един лист в програмата Excel, попълва се по електронен път ръчно на отпечатания лист. Има два основни начина за запълване:

пълно пълнене - кога се появява и външен вид;
попълване само без външен вид и забавяне.

Таблицата изглежда като:

Попълнете заглавката на файла: посочете името на организацията и структурната единица, към която се издава този табъл.

В десния ъгъл не забравяйте да влезете в кода OKPO, това са осем знака за юридически лица и десет за IP.
Датата на изготвяне и номерът на последователността не винаги се поставя незабавно, обикновено това е последният ден от отчетния месец.

Във формата се въвеждате номера на последователността в първата колона, името на служителя и неговата позиция - във втория. В третата колона записва номера на таблицата, който е назначен от първия работен ден в предприятието.

След това уточнете в клетките съкратения вид дейност на служителя, всеки ден съответства на клетката му. Пълен списък на контракциите:

От - ваканция, която е напълно платена;
Едно плащане е допълнително;
Преди - административен отпуск. Заплатата не е запазена;
Y - образователна дажба, в която е запазен ZP, което означава, че сесията;
Uv - проучване, без допълнителни уикенд или ваканционни дни;
Уд - време, за да се научим да учим един служител без право на обезщетение в брой;
P е останалата част от бременните жени и периода на раждане;
Ко - грижи за детето;
Аз съм един обикновен работен смяна през деня;
N - през нощта;
RV - работа в събота и неделя и празнични дни;
С - съкращение ден;
VM - работи по метода на наблюдение;
B - официални дни, прекарани на болницата са парични;
Т - без полза;
LCh - кратък ден;
Pr - тръгна без причина.

На този пример, Петров А.А. Той е работил в дневната смяна на осем часа, а след това имаше няколко дни за пътуване, уикенд и платен отпуск.

Под поле номер 5 показва броя на часовете и пълни дни за всеки половин месец, които са работили като служител.
Под граф номер 6, тези резултати са обобщени.

В седмата колона, се записват и най-използваните специални видове заплащане:

2000 - обикновен трудов месечни плащания;
2010 г. - плащане по договора;
2012 - всички ваканционни плащания;
2300 - платен и неплатен болница;
2530 - ако плащанията се извършват в естествена форма;
2760 - едно допустимо за уволнение;
3020 - цялата процент от депозитите.

Всички кодове можете да научите в специалния списък на официалния сайт на T-13 проби, както и непосредствено след доставката на отчитане. Но не забравяйте, че корекциите ще бъдат неприемливи.

В този скрийншот, служителят ще получи заплащане на труда, както и на почивка.

Следващите полета са предназначени да определят резултата от което заплата на работника или служителя се отписва, както и броя на часовете, в зависимост от вида на тип на заплатите.

Така например, в този случай, съответната сметка на дружеството е на числото "44", служителят прекарал десет часа на почивка, а в работното му място - петнадесет. Резултатът е обозначено с едни и същи и в двете области, което показва, че работникът или служителят получава почивка и заплата от една банкова сметка на предприятието. Това е доста законно, ако те са регистрирани, така и посочено в оценките.

В колони 10 - 12 показва броя на дните и часовете на отсъствие на служител на мястото си с кода на причината. В този пример, един служител остана три дни в командировка, както е видно от буквата "К", а десет на почивка.

Най-долу има подпис, дата и заглавие на позицията. Направете го могат или работник персонал или на ръководителя на отдела, в някои случаи, отговорен специален служител за съхранение.