С цел да се семейството си и сте живели без специални потребности и могат да си позволят предимствата на цивилизацията, всеки трябва да работи, всеки нормален човек знае за тази истина. Това се случва, че по някаква причина лицето напуска работата си или дори уволнен него, това е така, трябва да е необходимо влизането в книгата на заетостта. сделка Нека с вас по-подробно по този въпрос и да разберете как, като се прави запис и това, което е необходимо за.
Задължение на записа на уволнение
Често се случва така, че сам или работника работодателят реши да прекрати сътрудничеството си с организацията или някой служител, това може да се случи по различен начин и при различни обстоятелства:
- Служителят се решили да се откажат от определено място на работа за неговите лични причини
- Ръководството настоява за уволнение на работниците и служителите за определени причини (може да има много от тях, следователно, той просто няма смисъл).
- Двете страни се договарят, че работникът или служителят е освободен от мястото на работа по взаимно съгласие на страните, и двете. В този случай, договорът се разтварят безболезнено за всички, както за себе си служител и за компанията. Както навсякъде, по-малката свръх ще бъде за такъв малък повод, толкова по-добре ще бъде за всички.
Необходимо е незабавно да се отбележи, че независимо от това колко уволнение е, без значение колко е причина това се случи, то е задължително да е необходимо да се организира правилно. Трябва да се разбере, че без регистрирането на този процес, служител в бъдеще ще има редица въпроси и проблеми, които най-често, ще бъдат решени много трудно, а понякога дори е невъзможно.
сделка Нека с повече за това как да пиша за уволнение в книгата на заетостта и как най-добре да го направя.
"Право" уволнение
Най-лесният и правилното решение в тази ситуация ще бъде уволнението на работника или служителя със съгласието на двете страни, както бе споменато по-рано. Това не е просто обективен израз, такъв процес е регистриран в Кодекса на труда на държавата (всяка такава стъпка в предприятието трябва да се издават единствено в съответствие с този кодекс, тъй като в този случай тя е законът).
се предоставя Този вид освобождаване от длъжност на член 78 от посочения по-горе закон, и е разшифрован, както следва:
- Работодателят с негов служител (служител) е прекратен договора и в същото време да се споразумеят за конкретни условия. От статията в процес на разглеждане от Кодекса на труда е доста стегнат, няма подточки в него, което означава, че всичко е решен на място с две лица.
- Има няма изисквания тук, което означава, че guideling лице може да прекрати по всяко удобно време и за двете страни, до точката, че веднага, това е, точно сега. Всичко това се договаря със служителя, който реши да напусне. Оказва се, ако говорим в прости, тогава всеки е решен чрез прекрасно, това е, така че и двете страни са доволни, а не обиди в плана за пари.
Както бе споменато по-рано, също може да се направи уволнението на работника или служителя в основните условия:
- по време на преминаването на практика
- дори ако работникът или служителят е на болницата (в случай, че работникът или служителят се съгласява да го)
- по време на процеса на намаляване на предприятието
- по време на бременността, работници (само със своето разрешение и съгласие)
Украса на уволнение
Сега, когато разбрахме, при какви условия се прави такова уволнение, е необходимо да се справят с това как е необходимо да го организира, защото това е основната част от разглеждания въпрос.
Бих искал да започна с това, че когато трябва да се направи уволнение по взаимно съгласие на двете страни, някой трябва да стане инициатор на един такъв процес, и да докладва желанието си на другата страна (ако служителят реши да напусне, той съобщава, му желание да лидерство и, съответно, а напротив). Има два начина да докладват това желание - устно и, разбира се, на хартиен носител.
Специалистите в тази област показват, че по-добре е да се направи това в писмена форма, а след това, ако е необходимо, е било възможно да се докаже, без никакви проблеми, които точно инициаторът в тази ситуация. В разглежданите обстоятелства, не е необходимо да се напише стандарт изявление, но обикновено традициите в този случай не се оттеглят.
Най-важният документ в цялата ситуация се разглежда, е споразумение за прекратяване на договора (в общ ред). В законодателството на Руската федерация не представя никакви специални условия по споразумението в процес на разглеждане, поради което този документ е изготвен в един доста получена поръчка, тъй като ще разгледа ръководството със своя служител (което ще уволни).
Единственото условие, което трябва да бъде изпълнено в задължителна процедура е наличието на писмен документ, с всички необходими подписи. В този случай, тази подписи на ръководството на предприятието или на производството и уволнен служител. Този документ, както разбирате, е най-важният от които за правилното украса на уволнение.
Записът на заетост се издава:
- ако има заповед за уволнение (трябва да има подпис на служител в неравностойно положение върху него)
- прави такова вписване в книгата специалист в отдел персонал, след като бъдат подписани всички документи, и двете страни са запознати с тях и всички формалности са преминали от началото до края
Оказва се, че записът на трудовия стаж е завършващ етап в процеса на освобождаване от длъжност и е задължителна за всички обстоятелства и условия, до този момент, човек не се счита за отхвърлено.
348
