Процесът на уволнение от мястото на работа завършва със записа. Един опитен счетоводител или професионалисти на персонала няма да е трудно да се направи такъв знак. Но има такива случаи, когато записът е направен с грешки. Тя заплашва неприятните изненади в бъдеще, когато човек ще получи нова позиция или ще направи пенсия.
Попълване на работна книга при уволнение
Процедурата за уволнение често е стресираща за уволнения, защото са забравени важни нюанси в сътресенията. Така че това не се случва, трябва да помислите предварително как ще се случи този процес.
Първо, трябва да анализирате коректността на попълването на документа. Веднага заглавната страница се намира. Той ще говори за собственика на трудовата книга.
Направете записите за уволнение след последния ден на работното място. Компанията е длъжна да покрие всичките си дългове на служителя, да му даде трудова книга и сертификат в труда. Последното е много полезно в бъдеще. Тя включва данни за вноските в социалноосигурителните фондове, доходите и др.
Правилното влизане в книгата за заетост е неговото задължение на работодателя. Трябва също да се провери, за да бъде, за да има знаци за заетостта, направена по-рано. Документът задължително показва:
- името на работодателя е напълно;
- номер на поръчка и дата на получаване на работното място;
- задържана позиция.
Ако всичко е в съответствие със стандартите, можете да направите вписване на изчислението на определена легитимна основа. За да направите това, ще трябва да отпечатате компания, както и подпис на главния счетоводител или специалист по персонала, което води до персонала.
Един служител трябва непременно да се увери, че работната си книга е пълна правилно. Той потвърждава съгласието си за подписването. Но е необходимо да се абонирате само когато причината за уволнение е посочена правилно, и самият документ се издава на същия ден. Ако няма възможност да вземете документа веднага, след това се изпраща с препоръчана поща, преминават през препоръчана поща колега (роднина).
Как да направите вписване в книгата за заетост при уволнение?
Ако се придържате към алгоритъма на "идеалния" уволнение, той ще спаси служителя от ненужни разследвания на ново работно място, няма да доведе до подозрение за данъчни власти в други институции. Тя ще помогне на правилно избраната формулировка.
Само няколко реда в работната книга създават изображение на човек. Разграничаване на две формулировки на записи за запис:
- Отхвърлено във връзка ...
- Договорът за заетост е прекратен ...
Всички те са верни и се използват еднакво. Сравнете как те звучат на практика: "уволнен по собствено искане, параграф 3 от част 1 Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация". Или: "трудовият договор се прекратява по инициатива на служителя, параграф 3 от част 1 Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация."
Тя може да се види в примерите по-горе, че най-популярната причина за грижа е нейната собствена инициатива. След това се използва следният алгоритъм на действията:
- последователният номер на записа е поставен;
- датата е посочена;
- подходящ за основния текст във връзка със законодателната база;
- посочват се подробностите за поръчката;
- подписите на главата и уволнени.
Документът е по подобен начин и поради други причини за уволнение, но членът на Кодекса на труда ще се промени - основата за грижи.
Ако изведнъж се оказа, че марката е погрешна, тя може да бъде фиксирана чрез извършване на друг запис:
Какво трябва да знаете, като направите записа за уволнение?
Невежеството на трудовото пълнене нюанси може да доведе до грешка. Посочване на основания от Кодекса на труда, често фразата е намалена, което е груба грешка. Например, е невъзможно да се пише: "Параграф 3 от част 1 от член 77" и е целесъобразно: "Клауза 3 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация".
- Денят на уволнението и датата на заминаване от работното място е длъжен да бъде идентичен.
- Греша се замисля, че подписът на двама души е задължително поставен - главата и служителя. Ако последното не може да дойде и да го вземе лично, само директорът на организацията подписва.
- Важно е незабавно прехвърлянето на документа на своя собственик да не получи впечатляваща глоба.
Внимателно пълнене на всички материали ще избегне недоразумения в бъдеще. Ето защо тя трябва да бъде извършена лично, че протоколът за уволнение е направен законно, прав, причината е надеждна и самият документ се прехвърля на собственика си.
357
