Отношенията между работодател и служител трябва да бъде украсена. Той предпазва и овластява двете страни. Неоформен трудовите отношения са в нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация. За тази заплашва административна отговорност.
Правилата за сключване на трудовия договор са обединени за работодатели и служители. Последната следва да бъде по-бдителни при извършване на договор. Как да си направим споразумение, когато се работи за работа с цел максимизиране на вашите права, по-нататък, в нашата статия.
Видове трудови договори
Преди проектирането на един служител, работодателят трябва да отговоря за себе си по редица въпроси. Каква е продължителността на служителя? Какви са неговите отговорности за работа? Назначен или не на това мнение изпитателен срок? Потенциал работник - Resident на Руската федерация или чужденец? Отговорите на тези въпроси ще бъдат подтик, който договор трябва да бъде сключен.
- спешни и неопределено, временно. Спешната договорът е подписан от продължителността на работа до 5 години. В неопределен, но не посочва датата на нейното изпълнение. Временно - до една година.
- с пробация и без. Продължителността на периода на изпитване е написано в Кодекса на труда на Руската федерация. За обикновените служители, това е 3 месеца. С решение на главата, ако работникът или служителят през първите месеци показаха неговите високи професионални умения, може да бъде намалена. Над 3 месеца, за да настроите тестове е забранено. Изпитвания при 6 месеца са служители на високи постове отговорност - главните счетоводители, мениджъри, директор.
- за граждани на Руската федерация и чуждестранни лица. В наемане на мигранти, предпоставка е да има разрешение да работят на територията на Руската федерация. Отсъствието му води до глоби за предприятието, депортиране на мигрантите.
Структура на трудовия договор
Документът е с обща форма и допълнителни елементи, в зависимост от вида му, индивидуални споразумения между страните.
- Капачката - показва данните на страните - пълното юридическо наименование на предприятието, в лицето на когото той сключва договор (посочете Fio на комисаря, най-често това е режисьор), пълното име на служителите.
- Предметът на договора - включва описание на основните договори за работа. Нейната същност, задължения на страните.
- Срок на договора.
- Условия за плащане - раздел трябва да включва не само от размера на залозите, и описанието на цялата мотивационна система - премии и глоби.
- Работа в режим на времето.
- Правата и задълженията на служителя.
- Правата и задълженията на работодателя.
- Застрахователни условия.
- Гаранции и компенсации.
- Отговорност на страните.
- Прекратяване на договора.
- Заключителни разпоредби.
- Детайли на страните.
TD с пробен период от 3 месеца
споразумение за намаляване на тест план
Задължителни условия на трудов договор
В документа на документа трябва да включва редица данни, които са предвидени в Кодекса на труда, като основна правна сила и съответния същността на вида договор. Те включват:
- дестинация на служителите се посочва името му, имената на структурното звено, цех, отдел, други).
- Професията на приемане на работника или служителя, пълното име на позицията си, квалификации (за работното професия).
- Изясняване на типа договор е основната или тази работа на непълно работно време.
- Определяне вида на договора - спешно, неопределено, за да изпълни определен тип работа. Неговият период - сложи датите на началото и края на действието на документа.
- Марк на назначаване / отсъствието на тестовия период.
- В задължението на работника или служителя, изброява основните функционални изисквания за нейната работа. Задължението на предприятието за организация на работата на служителя - описва основните моменти в режима на работа на работника или служителя.
- Отговорности за осигуряване на условията на труд на работника или служителя - елементът включва информация за сигурност, дали работата е трудно, вредни, нощ, без nomed.
- Инсталиран режим на работа.
- Размерът на заплатата за месец / час, допълнителната такса - в рубли,% към заплатата.
- Броят на дните на почивка е основният и по избор.
- Други условия, постигнати от страните по време на интервюто.
Допълнителни условия на трудов договор
Те се вписват в края на основния текст на документа, ако договорът се изготвя самостоятелно, могат да бъдат включени като отделни клаузи относно текста на договора. Допълнителни условия включват спазване на официални, търговски тайни, договорени застрахователни условия, обучение за сметка на фирмата, подобряване на жилищните условия.
За служителите с повишена отговорност при високи позиции, процедурата за уволнение, процедурата за прехвърляне на случаи поотделно описва.
Когато един договор се счита за затворник?
В момента на сключване на договора е да се инсталира върху него от подписите на двете страни. Датата на подписване на втората страна трябва да бъде идентична дата, посочена в договора като начало на действието на трудови договори. Служителят има право да започне да работи без дизайн хартия в присъствието на разрешение от упълномощено лице. Но по закон, договорът трябва да бъде сключен в тридневен след това време. Документът е съставен в два екземпляра. Вторият вариант се дава на работника или служителя. Фактът, че той е в ръцете си, постави подпис на работодател.
347
