Hur man tar reda på din försäkringsupplevelse

Varje person som arbetar officiellt är helt enkelt skyldig att få försäkringsupplevelse. Tyvärr vet väldigt få människor och förstår vad denna erfarenhet är, liksom vad ett detaljerat förfarande för dess upplupande. Reglerna för att bestämma försäkringsupplevelsen, liksom dess bekräftelse godkänd på lagstiftningsnivå av hälsovårdsministeriet. Behovet av att bestämma försäkringsupplevelsen uppstår när man bestämmer storleken på en handikappbidrag, är också intresserad av gravida kvinnor och unga mödrar. Innan vi fortsätter med uppskattningar är det värt att notera att sysselsättningsupplevelsen beaktas sedan 2001. Detta är engagerat i en särskild statlig myndighet.

Erfarenheten bildas från den period som arbetat på grundval av anställningskontraktet, liksom arbetsperioden, som spenderas på den kommunala, civila tjänsten, mer exakt från vilken den bildas för att lista nedan:

Olika aktiviteter i Ryssland, med förbehåll för betalning av försäkringspremier.
Arbeta i ett annat land, när man utfärdar ett internationellt anställningsavtal, med förbehåll för betalning av försäkringspremier.
Arbeta i staten. service eller militär.
Perioder noterade som tillfälligt inaktiverade när sociala försäkringsförmåner utfärdades.
Ta hand om en nyfödd bebis till halvårig ålder.
Perioder när arbetaren var utan arbete och fick en fördel.
Offentliga verk som officiellt betalades.
Att hitta i förvaring, det kan också vara perioder när en person har tjänstgjort meningar i slutsatser, men det fanns inga rimliga skäl för det.
Perioder när en person var föremål för förtryck eller rehabilitering, men det hade inte rimliga skäl.
Mänsklig vård som är föremål för en person som är mer än åttio år.
Vård av funktionshindrad person i den 1: a gruppen.
Barnomsorg - Inaktiverad.
Kvinnor av militär personal som är i kontraktstjänsten kan inte få ett jobb (högst fem år).

I händelse av att storleken på arbetsperioden överstiger försäkringsperioden, så är det i det här fallet i mängden försäkringsperiod, det finns en kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Sedan 2007 har beräkningsreglerna ändrats något, enligt dessa förändringar, bestäms längden på upplevelsen direkt på dagen för funktionshinder. Erfarenheten bildas i en kalender, medan det är nödvändigt att ta hänsyn till hela månaderna och åren, det handlar om det faktum att varje månad borde ha 30 kalenderdagar, det vill säga för den 30: e dagen är en månad beaktad , och varje 12 månad beaktas som ett år. För att bestämma din försäkringsupplevelse måste du räkna antalet dagar för varje period. Resultatet som mottas efter beräkningar måste du dela med 30, efter 12. Således kommer du att kunna bestämma mängden heltal respektive år.

För att bestämma ett mer exakt resultat, om du inte översätter en förbrukad period för dagar, räknas bara år, månader och tillbringade dagar. Om antalet dagar i mängden kommer att vara mer än 30, dela sedan det resulterande numret till 30. Det erhållna resultatet, dess heltal är månaderna, detta är numret att vikas med det erhållna första värdet. Om beloppet är lika med mer än 12, dela sedan det här numret till 12, och du kommer att kunna bestämma antalet tillbringade år. Du kan öka det första antalet arbetslivserfarenhet under åren.