Arbete i Yandex drömmar nästan varje ung specialist. Detta är det mest populära IT-företag som erbjuder sina anställda med goda arbetsförhållanden och en enorm upplevelse.
Arbetsvillkoren i Yandex
Yandex inte dölja att han verkligen uppskattar alla sina anställda. Men för att göra detta företag, är det nödvändigt att ha inte bara högre utbildning, men också att vara en kreativ person med icke-standard tänkande. När allt kommer omkring, är en uppgift för varje anställd för att förbättra företaget och dra in den absoluta ledare.
Arbetsvillkor:
- varje anställd kan arbeta på distans (dvs. utan att lämna huset);
- det finns ingen tydlig tidsplan för arbetet (den anställde har ett visst antal verk som det måste uppfylla på den angivna tiden);
- varje företag kontor är utrustad med en professionell gym;
- alla anställda har sjukförsäkring, och på kontor, läkare plikt dygnet runt;
- företaget genomför regelbundet gratis utbildning, utbildningar, master classes att förbättra de anställdas kvalifikationer;
- Yandex tar hand om god näring av alla anställda, så månatliga allokerar materiell hjälp.
Krav på framtida anställda
Det är uppenbart att en så stor organisation, kraven på de anställda är mycket stora. När allt kommer omkring, de anställda är med tanke på det företag som ska klara av alla uppgifter. Innan du försöker att få ett jobb i Yandex, läsa de allmänna krav:
- högre utbildning (företrädesvis området för programmering);
- erfarenhet;
- fritt ägande i engelska (kunskaper i flera språk kommer bara att öka dina chanser);
- kreativitet (ej banala organisatoriska egenskaper, men nya-fashioned idéer);
- utmärkta kunskaper i gränssnitt;
- god matematisk framställning;
- skill-programmet;
- uthållighet;
- viljan att flytta till en annan stad.
Hur är receptionen att arbeta i Yandex?
Det enda sättet att komma till intervjun till Yandex-avdelningen är att fylla i ett frågeformulär i avsnittet "lediga tjänster" på den officiella hemsidan. När du har kommit in "till webbplatsen" Yandex. Jobb ", det är nödvändigt att inkludera kreativ potential och smältning, som i frågeformuläret, måste du ange varför du vill arbeta i företaget. Om en person är lämplig och uppfyller alla krav, kommer den att bli inbjuden till en intervju. Vid drift, på distans, utförs intervjun på Skype. Som regel utförs urvalet av nya anställda i flera steg:
- Steg 1 - kollektiv intervju (om du var inbjuden till kontoret). I detta skede erbjuds alla att skriva en uppsats (i stil som jag kan ge ett företag, etc.)
- Steg 2 - Lösningsuppgifter (uppgifter kan vara både matematiska och liv, där du måste ordna prioriteringar).
- 3 steg - arbete i laget (kandidater är uppdelade i grupper och ser efter deras beteende, förmågan att arbeta i laget etc.);
- 4 Stegutbildning och presentation (de bästa kandidaterna är tillåtna i detta skede), efter träning är det nödvändigt att klara provet, vilket kommer att besluta att ta dig till jobbet eller inte.
Hur man gör att du tar dig till Yandex?
Tidigare anställda i bolaget är dividerat med några "chips" med sökande att ta dem till jobbet. Naturligtvis, om du inte förstår gränssnittet alls, har du ingen aning om vad det innebär att "testa", då kommer inga ledare att rädda dig.
- delta i praktikplatsen i Yandex (om du är en student i Informatikfakulteten, då kommer denna praktik att öppna dig stora horisonter).
- kontrollera dina sociala nätverk noggrant (efter att du skickat ditt frågeformulär kan de kontrollera dem);
- kontrollera regelbundet jobbuppdatering (det är bättre att installera en mobilapplikation för att lära dig om den nya lediga platser först);
- vara en socialt aktiv person och är medveten om alla händelser;
- delta i forskning och gärna utesluta din åsikt (du kan anmäla dig till forskning på Yandexs officiella sida).
- graduate de kurser som företaget erbjuder (du kan gå till kurserna är en student eller till och med en student av gymnasiet).
Kommunicera inte med mellanhänder som garanterar vad som kan användas i ett ledande företag. Detta arbete bedrägerier. Att lära sig i detalj om de lediga platser som du kan hitta på den officiella hemsidan.
0
2082
