Sprva je zaposleni v delovnih razmerjih v manj donosnem položaju kot delodajalec. Na žalost, včasih celo doseže dejstvo, da so delovne razmere podobne boal. V dvajsetem stoletju je nesprejemljivo. Na stražo naročila in zakona v naši državi obstaja koda za zaposlovanje, ki ustavi drage delodajalce. To je bil, ki je skupaj s kodeksom civilnega postopka odziva na takšno pogosto zastavljeno vprašanje "Kako poslati delodajalcu sodišče?".
1
Delovne spore skočijo z okrožnimi sodišči. Na podlagi zahtevka, predloži okrožnem sodišču na lokaciji tožene organizacije (člen 28 Zakonika o civilnem postopku), v vašem primeru delodajalca.
2
Tisti, ki želijo zaščititi svoje pravice delavcev na sodišču, bi morali pohiteti. Zakonodajalec je ustanovil precej majhen zastaralni rok za takšne spore. Torej, če menite, da ste bili nezakonito odpuščeni, potem lahko pritožite takšno odločitev v roku enega meseca od datuma izdaje delovnega zvezka za vas v vaših rokah ali oddaje kopije naročila. Privlačne kršitve vaših delovnih pravic druge vrste se lahko izvedejo najpozneje 3 mesece od dneva, ko ste se naučili ali bi se morali naučiti o njih.
3
Naj ne prestrašite dejstva neodvisne zbirke tožbe. Napišite si zelo resnično. Samo sledite umetnosti. 131 Kodeks o civilnem postopku Ruske federacije, v katerem je določena struktura te vloge. V tem članku je vse napisano na točkah, vendar v splošni obliki. Samo nadomestiti morate podatke in podatke tožene stranke, določajo okoliščine primera in njihove argumente. Bodite prepričljivi v svojih argumentih, ker so odvisni od tega, kako bo sodišče sprejelo.
V potrditvi svojih argumentov je treba predložiti dokaze, in sicer dokumente ali kopije. Umetnost. 132 GPC vsebuje seznam možnih dokumentov, ki so priložene na podlagi zahtevka. V vašem primeru so lahko:
kopija zapisa o zaposlovanju;
kopijo pogodbe o zaposlitvi;
kopijo odredbe (če menite, da je bila odpoved nezakonita);
pomoč 2-NDFL obrazec (če spor v zvezi s plače).
Pogodba o delovni knjigi in zaposlitev sta na skladišču pri delodajalcu. Mora vam dati na prvo zahtevo. Če se to ne zgodi, se obrnite na sindikat z pritožbo. Če to ne vpliva, bodo ti dokumenti iztrebili Sodišče.
5
Zahteve zahtevka za izterjavo od delodajalca neplačanega nadomestila, brez denarnega toka, je zaželeno, da podpirajo svoje lastne izračune, kot tudi računovodske dokumente. Kot kaže praksa, sodišča ne bodo sprejela odločbe, ne da bi spoznala takšno dokumentacijo. Če jih ne pritrdite na obleko, boste to naredili za vas - to bo prisiljeno. Vendar pa bo v tem primeru proces odložil, da je za vas zelo nezaželen.
6
Zaposleni je izvzet iz sodnih stroškov v skladu s čl. 393 TK RF. To velja tako za plačilo državne dajatve in drugih stroškov, ki jih bo v tem procesu nastala. Na primer, plačevanje služb odvetnika, ki vam bo dala izjavo, in morda celo zastopajo vaši interesi na sodišču, bo delodajalec po odločitvi Sodišča v vašo korist.
Pošljite delodajalcu Sodišču - to pomeni, da je namen "pokvariti" z njim. Ampak, če se odločite za podoben korak, to pomeni, da so bili to dobri razlogi za to. Kaj za preživljanje in držanje dela, na katerem ste kršeni v pravicah in se obdržite za "serf"? Bolje je s častjo in dostojanstvom za izhod iz zmagovalca uveljavljenega spopada in našli vredno novo delovno mesto.
Share nasvet:"Kako vložiti delodajalca na sodišče"
Zahtevek za delodajalca Prenesite tukaj.
0
1450
