Ako urobiť pôžičku vo vašom podniku

Úspešné podniky, rýchly rast a zisk, z ktorých zodpovedajú vysokej úrovni, majú právo požičať svojich pracovníkov a podriadených. Ak chcete získať úver, musíte písomne \u200b\u200bodkazovať na zamestnávateľa, po vykonaní balíka dokumentov. Podľa kapitoly č. 42 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie nemôže podnik neprimerane poskytnúť zamestnancovi pri vydávaní úveru.

Ak máte akútnu potrebu voľnej hotovosti na nákup tovaru, nehnuteľností alebo hnuteľného majetku, na ošetrenie alebo odpočinok, môžete sa obrátiť na písomnú žiadosť, aby vám pôžičku. Úvery z podniku sú jednoznačne najzákladnejšou verziou hotovostného úveru.

Vyhlásenie o vyhlásení. Uveďte názov, oddelenie alebo rozdelenie, pozíciu, vypúšťanie alebo úroveň kvalifikácie, výšku úveru a načasovanie, v ktorom predpokladáme, že vrátime dlh.

Po zvážení vášho odvolania, v prípade schválenia je hlava povinná dať "problém" pečiatku. Potom, čo zástupcovia spoločnosti s vami uzavreli dvojstrannú dohodu. Zmluva musí byť zostavená v dvojitom prípade pre každého účastníka (vedené podľa článku 808 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). V postupe vypracovania, koordinácie a podpísania zmluvy by sa mali zúčastniť svedkovia - aspoň dvaja ľudia zamestnancov spoločnosti.

Obsah zmluvy je označený všetkými podmienkami, termínmi, úrokovými sadzbami, nepredvídanými okolnosťami, infláciou, devalváciou (na žiadosť veriteľa). Vo veľkých úspešných podnikoch môžu priaznivé úrady vydať bezúhonný úver ako propagácia alebo stimulácia. Okolnosti predčasného splatenia sú uvedené aj pri prepustení z pozície. V prípade predčasného splatenia sú kontroverzné otázky riešené v súdnom konaní. Súd prvého stupňa rozhoduje na základe materiálov prípadu, svedectvá svedkov a sprievodných okolností. Okrem vrátenia dlhu od žalovaného môže byť dodatočná náhrada uložená na oneskorené platby.

Po kompilácii a uzavretí zmluvy na účtovnom oddelení sa zasiela príslušný dekrét, ktorý obsahuje úplné informácie o úvere: suma, termíny a časť mesačných alebo štvrťročných platieb. Podľa súčasných právnych predpisov nesmie mesačné vymáhanie na základe zmluvy prekročiť 50% miezd. Ak má príjemca úveru menšie deti alebo výživné povinnosti, percentuálny podiel sa znižuje.

Nebudete môcť prijať úver od podniku, ak je životnosť je kratšia ako tri mesiace alebo pracujete na dočasnej pracovnej zmluve. Zamestnávateľ sa nemôže zaregistrovať v Zmluve o nadhodnotenej úrokovej sadzbe z úveru, ktorý sa rovná banke a nie je rozumný.