Jak dostać pracę w Yandex?

Praca w Yandex marzy prawie każdy młody specjalisty. Jest to najbardziej popularna firma IT, która zapewnia swoim pracownikom znakomite warunki pracy i ogromnego doświadczenia.

1
Warunki pracy w Yandex

Yandex nie ukrywa, że \u200b\u200bbardzo docenia swoich pracowników. Ale aby to przedsiębiorstwo, konieczne jest nie tylko mają wyższe wykształcenie, ale także być osobą kreatywną z niestandardowym myśleniu. Po tym wszystkim, zadaniem każdego pracownika jest poprawa firmy i wycofać go do liderów bezwzględnych.

Warunki pracy:

każdy pracownik może pracować zdalnie (czyli bez wychodzenia z domu);
nie ma jasnego harmonogramu pracy (pracownik ma pewną liczbę dzieł, które musi spełnić w określonym czasie);
każdy urząd Zakład wyposażony jest w profesjonalnej siłowni;
wszyscy pracownicy mają ubezpieczenia zdrowotnego, w biurach, lekarzy obowiązek przez całą dobę;
firma regularnie prowadzi bezpłatne szkolenia, szkolenia, kursy mistrzowskie w celu poprawy kwalifikacji pracowników;
Yandex dba o dobre odżywianie wszystkich pracowników, więc miesięczne przydziela materialnej pomocy.

2
Wymagania dla przyszłych pracowników

Jest oczywiste, że taki poważny organizacja, wymagania dla pracowników są bardzo duże. Po tym wszystkim, pracownicy są twarzą firmy, która powinna poradzić sobie z każdym zadaniem. Przed próbuje dostać pracę w Yandex, przeczytaj ogólne wymagania:

wykształcenie wyższe (najlepiej obszar programowania);
doświadczenie zawodowe;
bezpłatne własność angielskiego (znajomość kilku języków tylko zwiększy swoje szanse);
kreatywność (nie banalne cechy organizacyjne, ale nowe-fashioned pomysły);
doskonała znajomość interfejsów;
dobre przygotowanie matematyczne;
program umiejętności;
wytrzymałość;
gotowość przenieść się do innego miasta.

3
Jak jest przyjęcie do pracy w Yandex?

Jedynym sposobem, aby dostać się do wywiadu do Departamentu Yandex, jest wypełnienie kwestionariusza w sekcji "Wakacje" na oficjalnej stronie internetowej. Po "wprowadzeniu" na stronę "Yandex. Praca ", konieczne jest włączenie kreatywnego potencjału i wytapiania, jak w kwestionariuszu, musisz określić, dlaczego chcesz pracować w firmie. Jeśli osoba jest odpowiednia i spełnia wszystkie wymagania, zostanie zaproszony na wywiad. W przypadku pracy zdalnie, wywiad jest przeprowadzany na skype. Z reguły wybór nowych pracowników odbywa się w kilku etapach:

Etap 1 - Wywiad zbiorowy (jeśli zostałeś zaproszony do biura). Na tym etapie wszyscy są oferowane do napisania eseju (w stylu, który mogę dać firmie itp.)
Etap 2 - Rozwiązywanie zadań (zadania mogą być zarówno matematyczne, jak i życie, w których należy poprawnie zorganizować priorytety);
3 scena - praca w zespole (kandydaci są podzielone na grupy i opiekują się swoim zachowaniem, zdolność do pracy w zespole itp.);
4 Scena - Szkolenie i prezentacja (najlepsi kandydaci są dozwolone na tym etapie), po szkoleniu konieczne jest przekazanie egzaminu, który zdecyduje się zabrać Cię do pracy, czy nie.

4
Jak sprawić, że zabierzesz Cię do Yandex?

Byli pracownicy firmy są podzielone przez niektóre "żetony" z wnioskodawcami, aby zabrać je do pracy. Oczywiście, jeśli w ogóle nie rozumiesz interfejsu, nie masz pojęcia, co to znaczy "testować", wtedy nie przywódcy cię uratują.

weź udział w stażu Yandex (jeśli jesteś studentem Wydziału Informatyki, to staż otworzy dużych horyzontów);
uważnie sprawdź swoje sieci społecznościowe (po wysłaniu kwestionariusza mogą je sprawdzić);
regularnie sprawdzaj aktualizację zadań (lepiej jest zainstalować aplikację mobilną, aby uczyć się o nowe wakat);
być osobą aktywną społeczną i jest świadomy wszystkich wydarzeń;
uczestniczyć badania i zacznij wyrazić swoją opinię (możesz zarejestrować się na temat badań na oficjalnej stronie Yandex);
gradunij kursy, które oferuje firmę (możesz udać się do kursów będących studentem, a nawet studentem szkół średnich).

Nie komunikuj się z pośrednikami, którzy gwarantują, co może być zatrudniony w wiodącym spółce. Ta praca oszusta. Aby dowiedzieć się szczegółowo o wakatach, możesz znaleźć na oficjalnej stronie internetowej.