Munka Yandex álmok szinte minden fiatal szakember. Ez a legnépszerűbb IT cég, amely az alkalmazottak kiváló munkakörülményeket és óriási élmény volt.
A munkakörülmények Yandex
Yandex nem elrejteni, hogy nagyra értékeli minden munkatársától. De ahhoz, hogy ez a cég, szükséges, hogy ne csak a felsőoktatás, hanem, hogy egy kreatív ember nem szabványos gondolkodás. Végtére is, a feladat az egyes alkalmazottak, hogy javítsa a vállalat, és visszavonja azt abszolút vezetők.
Munkakörülmények:
- minden alkalmazott dolgozhat távolról (azaz anélkül, hogy elhagyná a házat);
- nincs egyértelmű munkaprogramot (a munkavállaló bizonyos művek száma, hogy meg kell felelnie a megadott idő);
- minden cég székhelye ellátott szakmai tornaterem;
- minden alkalmazott egészségügyi biztosítás, és az irodákban, az orvosok kötelessége éjjel-nappal;
- a cég rendszeresen végez ingyenes képzés, tréningek, mesterkurzusok, hogy növeli az alkalmazottak képesítéssel;
- Yandex gondoskodik a jó táplálkozás valamennyi alkalmazott, így a havi lefoglalt anyagi segítséget.
Követelmények a jövő munkavállalói
Nyilvánvaló, hogy egy ilyen nagy szervezet, a követelmények dolgozók nagyon magas. Végtére is, az alkalmazottak a cég arca, hogy meg kell megbirkózni minden feladat. Mielőtt megpróbál munkát Yandex, olvassa el az általános követelmények:
- felsőoktatás (előnyösen programozás területén);
- munkatapasztalat;
- szabad tulajdonjoga English (tudás több nyelven csak növeli az esélyét);
- a kreativitás (nem banális szervezeti adottságok, de az új vágású ötletek);
- kiváló ismerete pontok;
- jó matematikai előkészítése;
- készség program
- kitartás;
- hajlandósága, hogy egy másik városban.
Hogy van a recepción dolgozni Yandex?
Az egyetlen módja annak, hogy az interjúhoz a Yandex osztálynak, hogy kitöltsön egy kérdőívet a "Vacancies" szakaszban a hivatalos honlapon. Miután "belépett" a weboldalra "Yandex. Jobs ", szükség van a kreatív potenciálra és az olvasztásra, mint a kérdőívben, meg kell határoznia, hogy miért szeretne dolgozni a cégben. Ha egy személy alkalmas és megfelel az összes követelménynek, akkor meghívást kap egy interjúba. Működés esetén távolról az interjú a Skype-on történik. Általában az új alkalmazottak kiválasztása több szakaszban történik:
- 1. szakasz - Kollektív interjú (ha meghívást kaptál az irodába). Ebben a szakaszban mindenki felajánlja, hogy írjon egy esszét (stílusosan, hogy adhatok egy vállalatot stb.)
- 2. szakasz - A feladatok megoldása (a feladatok mind matematikai, mind az élet, ahol helyesen kell rendezni a prioritásokat);
- 3. lépés - a munka a csapat (jelölt csoportokra osztjuk, és vigyáz a viselkedés, a képesség, hogy a munka a csapat, stb);
- 4. szakasz - Oktatás és bemutató (a legjobb jelölteket hagyjuk ebben a szakaszban), edzés után meg kell tennie a vizsgát, amely eldönti, hogy elviszi a munkát, vagy sem.
Hogyan készítsük el a Yandexbe?
A Társaság korábbi alkalmazottai közül néhány "zseton" osztozik a pályázókkal, hogy dolgozzanak. Természetesen, ha nem érti az interfészt, akkor fogalmad sincs, hogy mit jelent a "teszt", akkor egyetlen vezető sem ment.
- vegyen részt a Yandex szakmai gyakorlatában (ha az informatikai kar hallgatója vagy, akkor ez a gyakorlat nagy horizontokat nyit meg);
- ellenőrizze alaposan a szociális hálózatokat (miután elküldte a kérdőívet, ellenőrizhetik őket);
- rendszeresen ellenőrizze a munkakörök frissítését (jobb, ha egy mobilalkalmazást telepítünk az új üresedésről először);
- legyen szociálisan aktív személy, és tisztában van minden eseménynek;
- részvételi kutatás, és szabadon kifejezheti véleményét (feliratkozhat a Yandex hivatalos oldalára vonatkozó kutatásra);
- diplomás A cégek által kínált kurzusa (el tudsz menni a tanfolyamok, hogy hallgató vagy akár egy diák középiskolai).
Ne kommunikáljon olyan közvetítőkkel, akik garantálják, hogy mit lehet alkalmazni a vezető vállalatban. Ez a munka csalás. A hivatalos honlapon található üres álláshelyekről részletesen ismerkedhet meg.
0
2068
