Hogyan kell benyújtani a munkáltatót a bíróság előtt

Kezdetben a munkavállalói munkavállaló kevésbé nyereséges helyzetben van, mint a munkáltató. Sajnos néha még eléri azt a tényt, hogy a munkakörülmények hasonlítanak a boalra. A huszadik században elfogadhatatlan. Az őr a rend és a törvény hazánkban van egy foglalkoztatási kód, amely leállítja a drága munkaadók. Ez volt az, aki a polgári eljáráskóddal együtt reagál egy ilyen gyakran feltett kérdésre "Hogyan kell benyújtani a munkáltatónak a bírósághoz?".

A munkaügyi vitákat a kerületi bíróságok ugrik. A keresetlevelet nyújt be a kerületi bíróság a helyét a válaszadó szervezet (28. cikke a polgári perrendtartás), az Ön esetében a munkáltató.

Azok, akik meg akarják védeni a munkaügyi jogaikat a bíróságon, sietniük kell. A jogalkotó meglehetősen kis elévülési időt teremtett az ilyen vitákra. Tehát, ha úgy gondolja, hogy illegálisan tüzelt, akkor fellebbezni ilyen döntés egy hónapon belül napjától kiadásának munkafüzetet akkor a karok vagy nyújtásának a végzés másolatát. Vonzó megsértése a munkavállalói jogok más jellegű lehet végezni legkésőbb 3 hónappal azután a nap tanultál vagy tudomást kellett szereznie róluk.

Hagyja, hogy ne megijeszteni a tény független összeállítás a pert. Írja meg magadnak valóságosnak. Csak kövesse a művészetet. 131 Az Orosz Föderáció polgári periódusa, amelyben az alkalmazás struktúráját meghatározzák. Ebben a cikkben mindent meg kell írni a pontokon, de általánosságban. Csak helyettesítenie kell az adatokat és a válaszadó adatokat, meghatároznia kell az ügy körülményeit és azok érveit. Legyen meggyőződve az érveiben, mert attól függ, hogy a bíróság hogyan fog.

A munkáltató számára Töltse le itt.

Példa a munkáltatónak kitöltött nyilatkozatára Itt találhatod.

Érveinek megerősítésével bizonyítékot kell biztosítani, nevezetesen dokumentumokat vagy másolatokat. Művészet. 132 A GPC tartalmazza a követeléskimutatáshoz csatolt lehetséges dokumentumok listáját. Az Ön esetében:

a foglalkoztatási rekord másolata;
a munkaszerződés másolata;
az elbocsátás sorrendjének másolata (ha úgy gondolja, hogy az elbocsátás illegális volt);
segítsen 2-NDFL formanyomtatványt (ha a vételhez kapcsolódó vita).

A munkaügyi könyv és a munkaszerződés a munkáltató tárolására szolgál. Meg kell adnia nekik az első kérésre. Ha ez nem történt meg, kérjük, vegye fel a kapcsolatot a szakszervezetet panaszt. Ha ez nem érinti, ezeket a dokumentumokat a Bíróság megsemmisíti.

A fizetés nélküli kompenzáció munkáltatójának helyreállítására irányuló követelés követelményei kívánatosak a saját számításuk, valamint a számviteli dokumentumok támogatására. A gyakorlatban a bíróságok nem hoznak döntést az ilyen dokumentáció ismerete nélkül. Ha nem csatolja azokat az öltönyt, akkor ezt meg fogja tenni az Ön számára - kénytelen lesz. Ebben az esetben azonban a folyamat késlelteti, hogy rendkívül nem kívánatos az Ön számára.

A munkavállaló mentesül a bírósági kiadások alól a művészet szerint. 393 TK RF. Ez vonatkozik az állami vám és más kiadások kifizetésére, amelyeket ebben a folyamatban fog tenni. Például, a kifizető a szolgáltatás egy ügyvéd, aki fog neked egy nyilatkozatot, és talán még fogja képviselni az érdekeit a bíróság előtt, nem lesz olyan munkaadó után a döntést a bíróság a javára.

Küldje el a munkáltatónak a bírósághoz - ez azt jelenti, hogy célszerű "elrontani" vele. De ha hasonló lépésről dönt, akkor azt jelenti, hogy ennek jó oka van. Mit kell elviselni és tartani, hogy dolgozzon, amelyen a jogok megsértését és a "serf" -t megsértik? Jobb a tisztelet és méltóság, hogy kilépjen a megállapított konfliktus győztesének, és érdemes új munkahelyet találni.